不填姓名、性别与年龄 澳维州试行“裸投”简历

据澳洲网报道，求职过程中真实存在一种有关种族、性别及年龄的偏见。为改变这一现状，澳大利亚维州政府将推出“裸投”简历试点计划，要求简历上不再设置个人信息栏目，如姓名、性别、年龄以及家庭住址等。

避免偏见 维州试点“裸投”简历

据报道，“裸投”简历是维州多元文化厅长斯科特提出的一项求职计划，也是澳洲首次推出这样的计划。斯科特的妻子晓洁是一名华裔女子，但她在投递简历时有时会使用婚后西化的名字——Jade Scott。

斯科特表示，晓洁使用西化名字时，她得到的回复便会成倍增加。他说：“我们并不想将这一现象归类为种族或性别歧视，这是一个更为微妙的心理活动，我们会根据有限的信息对他人的身份进行各种猜测。”而他的妻子在多元文化社区的生活经历更是印证了这一现象的存在，“这种现象真的很普遍，”他说。

为减少这种存在于求职过程中的偏见，维州政府计划试行“盲投”简历计划18个月，要求求职简历不再设置姓名、性别、年龄及家庭住址等个人信息栏目。

维州多家重要政府机构，如劳动安全厅(WorkSafe)与维州警察厅(Victoria Police)等，以及西太银行(Westpac)等私人企业将自愿参与此次“裸投”简历试点计划。斯科特表示，参与此次试点计划的企业将被提供金融方面的优惠。

竞争失衡 多元背景求职者易碰壁

澳洲国立大学近日公布的一项最新研究发现，尽管拥有同样的资历与经验，拥有多元文化背景的求职者通常需要投递更多求职简历才能得到一次面试机会。

研究称，原住民求职者投递简历的数量要高出35%，华裔求职者投递简历的数量需高出68%，意大利裔求职者投递简历的数量需高出12%，而中东背景求职者投递简历的数量需高出64%。

一些机构想出了很多避免“求职偏见”的创新型办法，如哈佛大学与普林斯顿大学研究人员提出的“裸面法”，若音乐人在不露面的情况下演奏，女性音乐人被音乐团聘用的机会可提高25%至45%。

另据澳洲多样性委员会调查发现，相比高管及董事会多样性较差的企业，多样性做得好的企业的股东回报率要高出逾50%，而企业毛利润也将高出15%。 （来源：中国新闻网）