国际连线

澳大利亚：呼吁重视女性技术移民的“隐性资产”

据《悉尼先驱晨报》1月10日报道，成千上万的女性技术移民要么无法工作，要么被迫进入低水平工作中。一项由澳大利亚联邦政府资助的最新劳动力研究称，澳大利亚女性技术移民的专业技能和潜在价值并没有得到充分利用，研究呼吁重视女性技术移民的“隐性资产”。

移民机构AMES的研究聚焦在帮助女性技术移民找到工作，而不至于浪费这个巨大的人才库。报告称，“她们被公众所忽视，在很多情况下，她们都被看成是受过教育的，被驯化的妻子、配偶或伴侣。”该研究的主持人丽萨（Lisa Thomson）表示，女性总是在技术签证或在家庭签证申请人中处于附属人位置，因此她们的潜在经济价值往往被忽略。随着政府资助投入及企业的帮助，这些女性可以成为劳动力市场后备军，可以随时填补职位空缺，满足市场对技能人才的需要。

研究指出，2010年～2015年间，年龄在18岁以上的家庭移民流中，女性超过15.7万名，其中大部分是作为配偶或伴侣身份移民的。超过18.1万名女性以技术流移民，她们中超过70%是已婚或有伴侣的。AMES研究人员征询了63位以配偶身份进入澳大利亚的新移民，以及雇主对她们的意见，结果发现，伴侣移民面临着许多进入劳动力市场的障碍。为此，总理和内阁部门发言人称，将接受报告建议，采取实际干预措施，以支持女性技术移民获得就业或是早期试点干预计划以及有效的信息来帮助移民女性找到工作。

美国：公司多元化政策促性别公平收效甚微

据《哈佛商业评论》网站近日报道，美国公司每年花在多元化项目及政策上的金额高达数百万美元，与之相关的培训也有许多。那么这些努力是否有效？根据不断增长的人口多样性，答案似乎是“未必”。近期，一份针对700多家美国公司的纵向研究发现，实施多元化培训计划收效甚微，甚至还可能因此减少公司里的黑人妇女比例。

该研究反映出三个不同的结论。首先，大多数人认为，多元化政策将使公司对女性及少数族裔更公平，然而，数据显示则相反。以往的研究发现，当公司拥有相关政策时，公司领导阶层就更愿意相信自己的系统是公平的。而这一点会在诉讼中成为公司的保护伞。2011年最高法院的集体诉讼案中，沃尔玛成功利用其反歧视政策为自己辩护，在这种辩护中成功的不仅仅是沃尔玛。同时，实验也发现，这些多元化政策的存在，让白人男性相信女性和少数族裔已经被公平对待——不论是否是真实情况——而同时让他们越来越相信自己被不平等地对待了（他们认为自己被低估或是被歧视）。此外，在另一组试验中，多样性的举措似乎也无助于说服公司更公平地对待少数族裔。

文章指出，这一研究结果让人担忧，公司管理层需多花一点时间搜集有特色的信息，并设计更有特点的项目，以推行更具包容性、更有效的方案。其次，管理者需将多样性举措纳入问责制度中，不要让它只是一个花瓶，必须对多样性的政策进行研究，评估其成效，并谨慎执行，以使每个人在职场中能够感受到重视和支持。

德国：妇女权利工作者举行反对大规模性侵示威游行

综合《以色列时报》、环球网1月10日报道，继德国科隆大教堂跨年夜性侵事件曝光后，妇女权利活动家、极右翼示威者和左翼示威者纷纷于日前走上科隆教堂前的大街举行示威游行，并表达他们对于大规模性骚扰、抢劫事件以及移民的强烈不满。总理默克尔也因性侵事件受到国内外媒体的批评。在公众舆论压力下，默克尔领导的政党表示，将出台更严厉的法律政策以管理在德难民。

此前，科隆女市长要求女性与男性应该保持“一臂之遥”。“一臂之遥”也迅速成为网络热词，德国民众的反难民声浪不断，有网民愤怒地表示，“这里不是中东也不是印度，而是欧洲国家，是难民危机前世界上治安最好的国家之一”。为此，瑞士女艺术家1月8日曾全裸现身科隆大教堂前，高举“尊重我们，即使我们一丝不挂，也不是你们的玩物”的标语牌，要求尊重女性权益。

研究表明，工资差距可能导致女性焦虑抑郁

据路透社近日报道，新研究表明，美国的工资差距可能导致女性生病，即收入低的女性比他们的男同事更易焦虑或抑郁。这项研究由哥伦比亚大学研究人员通过对比具有相同教育背景及工作经历的男性与女性而得出结论。研究称，比男性赚钱少的女性，得焦虑症的比例是男性的4倍。而收入比男性同行少的女性确诊抑郁的比例是男性的2.5倍。该研究发表于《社会科学与医学》杂志上。但是，当女性收入等于或超过男性时，其患抑郁症和焦虑症的概率都大大降低。该研究主要作者表示，研究结果说明，美国需尽快立法来解决薪酬差距。（文雨/编译）