女生在校生子=人生大赢家？

编者按

近日，最热门的话题莫过于“全面二孩”政策的正式实施。备受关注的还有新修订的人口与计划生育法删除了“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇”这一条款。国家卫生计生委法制司司长张春生表示，内地当前的男女初婚年龄已到25岁左右，初育年龄到26岁以上。针对这种新的生育情况，国家不再专门鼓励晚婚晚育。这就意味着下一代中国人没有“晚婚晚育假”，也没有“独生子女奖励”了。然而，这一政策的改变，让时下不少女大学生发生感叹，生一孩女性就业压力大，现在鼓励生二孩，女性岂不更难就业？加上晚婚晚育假的取消，时下不少女大学生都认为，是否应该在大学期间就完成结婚生子计划。近日，中国妇女报记者走访多所高校和招聘会，就女大学生生育与就业问题进行了调查。

□ 中国妇女报记者 张明芳

“既然要打车走，就应该多陪你五分钟啊，看你可怜兮兮的样子，小屁孩，爱你。”

李夏朋友圈中的大部分内容都是和儿子的温暖互动，今年31岁的李夏在广州某公司工作，她的宝宝皓皓快3岁了，不同于别的孩子，皓皓出生时，她的妈妈还是一名在校研究生。

2013年，李夏29岁，研究生二年级，生下了皓皓，这位硕士妈妈论文答辩还没有开始。李夏大学毕业后工作了5年，又选择了读研。她比周围同学的年纪都要大，并且已婚。

“当时主要是爸爸病重，希望让他见到孙子，没想到连我怀孕的消息爸爸都没有等到。”李夏很伤感。

然而阴差阳错，李夏成了研究生同学中仅有的在校生子的女生。抱着孩子毕业，用时下流行的话就是“人生大赢家”。很多同学羡慕她在合适的年纪生了孩子，然后可以全身心打拼工作。

李夏的例子虽是个案，然而女生上学期间生子的新闻如今经常会见诸报端：

2014年，西安一名女硕士在网上晒出了自己的毕业照。照片中身穿硕士服的该名女子，不仅外貌姣好，有老公相伴，还有一个1岁的儿子，肚子里怀着一个女儿。这组照片在网上引起热议。

更有不少网友赞叹其为“人生赢家”。

2015年9月1日为烟台汽车工程职业学院新生报到日。当天，有一名女生来学校报到，她带着未婚夫来的，报到时，顺便跟学校请产假，说要回去生孩子。现场迎新的老师都傻眼了。

……

虽然女大学生在校生子目前并不普遍，但越来越多的学生感慨：后悔没在学校生了孩子，这样就能在已婚已育的情况下找工作，打拼事业，不会让生育成为自己就业的门槛。

特别是今年1月1日，全面二孩政策正式实施，一个家庭可以生育两个孩子，同时也意味着女性可能会请两次产假，对于女毕业生就业是个不小的挑战。近日，中国妇女报记者走访多所高校和招聘会，就女大学生生育与就业问题进行了调查。

女毕业生：

生与不生，这是个问题

25岁的刘宁是山东日照人，北京大学新闻与传播硕士，研究生二年级，马上面临毕业的她最近在为找工作忙得焦头烂额。

“主要求稳定，最好是有户口的工作，跟本专业对口的媒体或者合适的国企是首选，一些明显加班特别多的基本不考虑，主要考虑以后可能要结婚生子，加班太多不太好。”

刘宁的男朋友还在读博，比她晚一年毕业，“我们想在他毕业的时候就领证，只是初步打算。生孩子还没想，但肯定不想拖的太厉害，预计27或28结婚，31、32要孩子吧。”

虽然生孩子暂时还没纳入刘宁近两年的计划，但是面试时，招聘单位还是会不厌其烦地问“有没有男朋友，男朋友干嘛的，什么时候打算要孩子”？

刘宁表示面试中百分之八十的单位都问结婚生子的问题。“有一家互联网金融公司问过要不要生俩，问的时候貌似轻描淡写，但真的是在问。”刘宁看来，招聘单位的人力资源大部分是很专业的，不露痕迹地获取信息，表明态度。

“但也有招聘单位直接说，你这年龄女生就想办法结婚生子吧！我觉得某些行业本科生比我们更容易就业，女研究生的年龄的确是个问题，有很多企业我连简历都过不了。”

对此，刘宁的室友黄杨也有自己的看法，我认为女性生育对就业有影响，但是不是阻碍应该依据她所就职的地方。如互联网公司的很多女性怀孕就会辞职，因为产假回来后基本是完全无法接轨工作的，公司也没有针对女性生育的优化政策，甚至会有上级领导劝你辞职；但如果在福利制度完善的单位，怀孕就会是一件平常事，因为有足够的政策来支持。

全面放开二孩政策的实施，也使他们不可避免地讨论二孩问题。刘宁表示跟很多同学讨论过，有同学后悔没早在上学的时候生孩子，生完再就业。

而就目前来看，刘宁所在学院只有生子读博的师姐，现在怀孕的目前还没有。

更多的是听别人说起的，“我同学是北师大的硕士，她一个同学我也见过，研二结婚，研三生孩子，在北京买了60平方米的房子，据说还挺幸福的。”

如果重新选择有可能在校生子吗？针对中国妇女报记者的提问，刘宁表示有可能吧，但也只能让娃在家当留守儿童。

“生娃要考虑的因素很多，经济因素最重要，没房就是大问题，现在养孩子也很贵啊，然后就是人力成本，北京这边看孩子也不容易，不留守就得找父母或亲戚来看。”

对此，刘宁的辅导员和导师也持反对意见：生孩子耽误时间精力，学习任务就没法好好完成，就业的时候就有了牵扯，也没法好好找工作。何况就算在校生了孩子女生就业也很麻烦，现在生了一个用人单位又怕你生两个。

此外，据记者了解，目前北京的高校学生公费医疗并不包含生育保险，这意味着在校生子面临的经济压力将会很大。

招聘单位：

对女员工生子态度“冰火两重天”

赵莉是陕西一所高校的研究生，记者在一场大型招聘会现场看到她，她刚刚向一家外贸企业投完简历，英语专业的她坦陈自己求职时没有遇到过对女性结婚生子的要求，然而赵莉口中她的朋友的实习单位就曾提出三年不能生孩子的要求，因此她的朋友在实习结束后并没有选择留下。

在招聘会的一角，两位来自招聘单位和高校的老师在为求职者提供就业指导，包括简历书写、求职心理、生涯规划等等，为求职者答疑解惑。

记者以一名研究生求职者的身份向指导老师咨询，当记者提到毕业后面临先忙事业还是先结婚生子的疑惑与压力，指导老师给出的建议是看你要的是什么，“如果你想自已忙工作，那就说服父母亲人，先以事业为主，如果你自已想要趁着年轻先结婚生子，等孩子大了，再出去找工作，这都可以。”指导老师认为结婚生子的主动权在女性自己手中，这是你的个人问题，别人无法替你做出选择，也帮不了你。

记者采访了曾经在某私企从事人力资源工作的刘女士，她告诉记者自己也是因为要生孩子提出辞职，“小公司都是一个萝卜一个坑，生孩子要休产假，公司会有新人接替，回来就没有你的职位了。”

她提到自己丈夫所在的网络公司更苛刻，她的丈夫曾经代表公司技术部门面试求职者，“别说二孩就连一孩也不希望你生，他们基本上是不考虑女性的。”但刘女士也认为，相比之下一些国企等有保障的单位就比较稳定了。

在北京某大型国企从事人力资源工作的陈岩表示，招聘应届生主要还是以专业水平和项目实习经历、综合素质等方面综合考量，是否婚育、何时婚育是个人选择及个人行为，公司并没有设置必须由已婚已育女员工才能胜任的岗位，因此已婚已育并不能为女应届生获得额外的面试加分，已婚已育与未婚未育毕业生面试标准是相同的。

陈岩详细列举了所在公司对产假的规章制度，在怀孕期间，女员工同时可累计享有15天的产检假；对于符合晚育标准的员工，一胎享有128天产假，二胎享有98天产假；如果员工采用剖腹产方式进行生产，还享有15天的剖腹产假；如遇难产情况还将有15天的难产假；如生育多胞胎，也将根据多胞胎数量享有更多的假期。在员工休假期间，工资是全额发放，因此不会对员工生活有任何影响。在生育保险方面，我们对公司所有员工都按标准缴纳社会保险，此外还给每名员工缴纳补充医疗保险。

专家说法：

政策应支持鼓励用人单位雇佣女性

2007年8月3日，国家计生委、教育部、公安部三部委发布《关于高等学校在校学生计划生育问题的意见》。《意见》规定，对已婚学生合法生育，学校不得以其生育为由予以退学。

当时教育部法制办公室相关负责人做了简单回应，他说，结婚生子是每一名适龄公民的基本权利，但这并不意味着我们赞成大学生结婚生子。解除对大学生结婚的限制并不是鼓励学生滥用此种权利，大学生仍应集中精力学习。

然而目前对于很多应届女大学生尤其是女研究生来说，毕业即将面临就业、结婚生子的压力，尤其是在全面二孩正式实施的当下，生育对于女性就业相应地也会带来影响，女毕业生应该何去何从，这真的只是个人问题和个人选择吗？

全国妇联妇女研究所研究员蒋永萍接受采访时表示，独生子女政策下，女大学生毕业后只需要生育一个孩子，休一次产假，而全面二孩政策放开后，女性就要考虑生育间隔问题，尤其是对女研究生，考虑到生育年龄，很多有可能将一胎生育时间提前。

蒋永萍认为女大学生或研究生毕业之前生子主要有两种情况，一种是有工作经历，工作几年，结婚生子后再选择读研，另一种是没有工作经历，在上学时期生子。对于后者而言，就要考虑生育保险问题，目前高校学生没有生育保险，那么这种情况就要学生自己承担，经济和人力成本都要考虑在内，同时需要征得家人的支持。她认为只要平衡好家庭和学业的关系，此举也能成为一种增加就业机会的不错选择。

同时，蒋永萍表示女性生育和就业问题的解决不能仅仅靠个人努力，还需要政府给予政策支持，避免企业招聘时性别歧视，制定相应措施和办法鼓励用人单位雇佣女性。同时政府还应考虑设立有公共财政支持的育儿机构，为女性生育二孩免除后顾之忧。