应届生成为长期资源 三四线城市人才吃紧

■ 中国妇女报记者 富东燕

前程无忧近日发布了《2015典范企业人才招聘状况报告》。报告指出， 典范企业计划招聘2016年高校应届毕业生近6.4万人，比上年增长5%，相当于企业现有员工规模2.7%，另招聘职业学校毕业生29268人。

报告分析说，行业领先的典范企业多数经历了快速扩张的发展周期，目前均采取稳健、可持续的发展战略和人才管理策略。同时，在新的经济形势下，很多典范企业频频进行兼并收购，以涉足新领域。仅2015年上半年，115家典范企业中就有54家进行了并购，创下典范企业2008年以来的最高比例。而并购后的文化和员工整合，成为典范企业人力资源的管理重点。由此，对岗位的设置和员工技能的需求发生了很大的变化。

因涉足新业务和成熟业务的升级转型，企业所需要的人才依然可观。报告显示，快速消费品/零售行业、电子/互联网行业（特别是软件开发）、正在互联网化的金融/保险业企业、物流快递业企业和酒店业企业招聘量居前；典范企业在2015年的招聘计划中，每3.6个人中就有一个人为1990年后出生的年轻人；而应届毕业生作为一种优质、低廉的人力资源，已成为典范企业的一项长期、重要人才资源。

值得一提的是，由于人才需求高度集中在网络最发达和用户最多的一线城市和沿海区域，因此，目前在三四线城市寻找合适的人才非常困难，从发达市场派遣员工去较为边远的区域也是困难重重。

中国最佳人力资源典范企业评选已举办了八届， 2015年评选出的115家最佳人力资源典范企业是从42万家企业中层层筛选而出的。