为什么我们的事业与家庭还不能兼得？

编者按

全面放开二孩政策的实施促使女性如何兼顾事业与家庭的话题再度被热议。其实如何兼顾事业与家庭一直都是全球女性的一个共同困惑。

安尼-玛丽·斯劳特(Anne-marie Slaughter), 曾为美国国务院政策规划部的第一位女性部长，有两个孩子，为了家庭，她2011年1月放弃了在白宫的工作。不久后，安尼-玛丽发表了题为《为什么女性仍然不能拥有全部》（Why Women Still Can't Have It All）的文章，获得了人们的注意。这是一份世界女性领导人的宣言书，反映了斯劳特在国务院工作的同时还要照顾两个十几岁儿子的生活状态。近日，前媒体人、教师徐海娜对这篇文章进行了长篇译写，囿于版面有限，我们摘取其中部分内容进行刊发。

虽然这是篇旧文，但文中观点或仍能引起大家的共鸣，安尼-玛丽仍然坚信事业与家庭可以兼得，但她认为，真正想要家庭事业两不误，必须要整个社会观念做出改变。哪怕只是改传统工作制为弹性工作制，都能促使事业与家庭兼得，而因此受益的不只是女性，还有男性。

□ 徐海娜

在一次美国总统奥巴马主持的晚会上，安尼-玛丽·斯劳特周旋于诸多高官显贵之中，小口啜饮香槟的同时，她14岁的儿子的影像却在她脑子里盘旋。她的儿子习惯性地不交作业，扰乱课堂秩序，数学不及格，对想帮助他的成人冷若冰霜。几乎每个星期，都是她的丈夫在承担照顾两个儿子的责任。

这样的日子让她感到既艰难又痛苦，尤其是在她的孩子很明确地需要她的时候。她曾经以为她已经打造好了她事业的基础，在通往权力的巅峰的路上，她以为她会坚定不移，因为这些都是她所热爱的工作。但是2011年1月她却放弃了在白宫的工作。

从权力巅峰主动撤退的并不是只有安尼-玛丽一个。米歇尔·弗卢努瓦在做了3年的美国国防部负责政策的副部长（国防部第三高官）之后辞职；卡伦·休斯做布什总统的顾问一年半后辞职……她们都是位高权重的女性，退下权力巅峰的理由都是家庭，她们一致认为，只有自己能够掌控自己的时间表，才能够事业与家庭兼得。

安尼-玛丽说，现在的社会价值观念很明确，事业为优先的人总是能获得回报；而看重家庭的人总是被忽视，在工作上不被信任，甚至被指控不专业。真正想要家庭事业两不误，必须要整个社会观念做出改变。看重家庭和看重事业的人都应该受到平等的尊重。无论选择家庭优先还是事业优先，都是值得尊敬的。

为什么我们还不能够事业与家庭兼得？实在是这个社会需要做出改变，许多人们认为理所当然的价值观念都到了需要被重新评估的时候了。

第一需要重新评估的是：关于“露脸时间”的文化

露脸时间（face time）就是指一个人出现在工作场所的时间。露脸时间在许多国家的文化里都被视为长时间工作的象征。

美国一个研究机构披露，每周工作超过50小时的专业人士，无论性别，从20世纪70年代以来大幅增长。但是长时间的工作不一定就能够提高效率。2009年，一项研究指出，标榜“永不停息”的公司文化，背后隐藏的观念是“时间是廉价的”。当工作时长增加，却不产生相应价值增加的时候，带来的是人才的损耗。总是超负荷工作的话，优秀的人就会离开，因为他们感到这样的个人付出具有不可持续性。

难道人们总是需要在办公室里才能工作吗？虽然一个办公室可以让会议更有效率，同事间的交流更加顺畅。但是在现代科技的帮助下，办公室已经不再是工作的必须。有关研究也总是指出，人们待在办公室的时间比实际需要待在办公室的时间长得多。

如果母亲们能够早点儿回家，在孩子们上床之后再在家里接着工作难道不行吗？如果在孩子生病的日子，或者大雪的日子，尤其是周末，把工作带回家，不是比整个小组的人留在办公室更人性一点吗？无论科技多么进步，以办公室为中心的工作文化不改变，人们就很难享有在家工作的机会和弹性的工作时间。

可喜的是很多人愿意做出改变，办公室的默认规则因此被改写，有的机构允许员工在有需要时请最多12周的家庭假，以使他们有时间尽自己的家庭义务。安尼-玛丽认为在工作中奉行家庭优先的原则，反而会令员工的工作更加有效率，也更加的忠诚。

但是所有的这些改变都不是自动自觉发生的。2009年，美国副国务卿詹姆斯·斯坦伯格 ，由于需要与他的妻子分担育儿义务，迈出了重要的一步。他使得在合理的时间离开办公室，通过视频在家里参与重要会议成为可能。我们的问题在于，有多少人，尤其是女性朋友，敢于冒着被认为不全力投入工作的指控，提出类似的要求。

第二需要重新评估的是：投入家庭的价值

与其他活动相比，几乎所有位高权重地人，都会不经意的视育儿为一个低价值的任务。一个家有年幼的孩子而仍然能走到事业顶峰的女人，所需要的自律性、组织性和承受力是常人无法想象的。然而雇主不会看到和理解，反而会因此怀疑这位员工的职业精神。

如果员工为家庭付出的时间精力和一个马拉松选手为他的长跑事业付出的一样多，人们恐怕还是倾向于认为长跑似乎更能增加一个人的价值感。设想就是这样，看起来合理的未必就是对的。然而改变就在于你我，只有勇敢地说出自己的想法，勇敢地揭开事实，社会观念才有可能扭转。

第三需要重新评估的是：什么是成功的事业轨迹

美国一个关于什么是成功的专业人士的定义是，一个人能够用最短的时间爬上职业阶梯的顶端，通常在45岁至55岁之间达到目标，就可以视为成功了。然而安尼-玛丽指出这个定义只适用于二十世纪中叶的美国，那时候的人20多岁生孩子，一份工作做到67岁退休，平均71岁的寿命。

然而现在，人们的平均寿命已经延长到了80岁，许多人无论男女都可以一直工作到75岁。人们结婚更迟，生孩子更迟，真实的退休更迟，尽管法定退休年龄提到了63岁。所以人们应该将目光放得更加长远，到50岁、60岁一样也可以成功。

安尼-玛丽选择了先打造自己的事业基础，再要孩子，她38岁生了第一个孩子，40岁生了老二。这意味着孩子们能够独立的时候，她58岁。对于她来说，事业的高峰期和孩子的青春期是同时到来的。

安尼-玛丽从生活的现实角度为所有职业女性提出建议，22岁至35岁之间开始自己的第一段职业生涯；如果要孩子的话，最好在25至45岁之间。20多岁生孩子的话，孩子长大的时候，她们40多岁，还可以奋斗十年，在五六十岁的时候迎来事业的顶峰。但如果较迟生的话，就要从高强度的工作中暂时撤退。

安尼-玛丽呼吁人们不要担心年龄的问题，今日成功的定义早应该被改写了。凯思琳·本考和安妮·韦斯伯格在《大规模职业生涯定制》一书中提出，今日的事业成功不再是一条直线爬到顶端的模式，而是一种攀登、平移和有计划的后退结合起来的模式。

第四需要重新评估的是：如何追寻幸福

当安尼-玛丽位居高位的时候，她勇敢地说出了女性的困境和想法，并且努力去打破社会常规和陈旧的观念。

其实寻求事业与家庭生活的平衡，不仅仅是女性的追求，更是所有人的追求。这些年来越来越多的男性也在寻求工作生活平衡之道。美国护士布伦尼·韦尔在《临终前的五大遗憾》一书中指出，她最经常听到的遗憾是：“我希望我可以按照自己的意愿生活，而不是按照别人的期望生活”；第二大遗憾是：“我希望我不要那样努力地工作”。这些遗憾来自她看护过的那些男病人们，他们大多错过了陪伴孩子成长的黄金时期。

在安尼-玛丽和许多相同信念的人们的努力下，美国社会正在发生一点一滴的改变。许多公司和社会机构都发展出了相应的家庭友好的政策，很多研究机构不时公布数据去说明这些政策是如何影响人们的生活的，当人们能够较为容易地在家庭和事业间取得平衡的时候，人们的生产效率会更高，不仅职业满意度会提升，整体生活的幸福度也会大大提高。