奏响劳动竞赛“交响乐”谱写女职工建功立业新篇章

“国电南瑞、勇往直前；安全生产、永记心间。”这是在紧张激烈的安全知识竞赛抢答现场，由多名女职工组成的国电南瑞队喊出的竞赛口号，她们正是从南瑞集团所有参加2015年劳动竞赛的职工群体中脱颖而出的“巾帼先锋”。

9月25日，随着最后一场竞赛的落幕，历时三个多月的南瑞集团2015年度劳动竞赛圆满结束。作为南瑞集团的传统企业活动，劳动竞赛已连续举办四届。今年的比赛项目和参赛人数均创历史新高，共有3000余名职工参加了12个大类、25个小项的集中式竞赛，其中女职工参赛人数达到了近千人。

丰富形式、创新载体，变“独奏曲”为“交响乐”

每年的八九月份是南瑞集团的“竞赛季”，今年的劳动竞赛项目囊括了人资、财资、安全、法律等10余项业务，涵盖了行政管理、市场营销、科技研发、生产操作、工程实施等多个方面，其中人力资源知识竞赛、财务知识竞赛、PPT制作及演说大赛、外语知识竞赛等项目的参赛职工大部分都是女职工，可以说很多竞赛项目是为女职工量身定做的。

名誉院长、中国工程院院士薛禹胜在现场观摩劳动竞赛后这样评价：“南瑞集团科研产业生产水平的提升，离不开过硬的专业人才队伍。”

南瑞集团劳动竞赛内容都是来自于工作中实际存在的场景或必备的技能。例如，为了加快国际化发展步伐，今年增加了外语技能大赛，并采用笔试与口试相结合的方式举办比赛。“刚才口试的场景就是我们在非洲市场开展电力设备投标时对本单位产品的介绍与问答，感觉就像在投标现场一样。”参加外语技能大赛获得第一名的女职工潘梅婷这样向记者说。

寓学于赛，以赛促学，变“要我学”为“我要学”

为了打造具有一流职业素养、业务技能、工作作风和岗位业绩的职工队伍，南瑞集团在劳动竞赛中着力“三个结合”，实现“三个提升”，即与班组建设工作结合，提升一线职工素质；与职工经济技术创新相结合，提升创新创效能力；与劳模选树宣传相结合，提升先进典型的示范引领作用。

南瑞集团充分利用工会“大学校”作用，注重在劳动竞赛中培育职工学习意识、锻炼业务技能，提升实践能力，在比赛过程中穿插了业务培训、专家点评、实践讨论等环节，使参赛选手既可以切磋技艺技术、寻找差距，也能交流经验、相互学习，引导职工提高自身综合能力和岗位竞争力，营造“比学赶帮超”的浓厚氛围。

“虽然今年我没有参加，但是看到身边的小伙伴潜心研究专业知识，通过交流竞技，形成了很好的学习习惯。明年我也要参加比赛！” 作为观众的女职工孙颖在接受采访时如是说。

如今，南瑞集团劳动竞赛已经成为南瑞集团特色群众性活动，吸引着越老越多的女职工参与进来。

（卢斯泽 朱晖）