南瑞集团落实女职工关爱措施

本报消息 近年来，南京南瑞集团工会女职工委员通过搭建维权、学习、健康“三大平台”，做实、做深、做细女职工关爱工作，助力企业和谐稳定发展。

据了解，南瑞集团现有女职工4500余名，占职工总数的1/4。 为落实女职工关爱工作，该集团积极探索搭建“集团女职工委员会—基层单位女工组织—工会小组女工委员”的 “三级”维权体系，成为女性维权“第一战线”；同时借力集团职工服务中心建设，传递和普及维权基础知识，开辟女工维权专线，让女职工切实体会到维权保护在身边。

此外，鼓励女职工积极参加群众性经济技术创新活动，建立女职工建功立业的激励机制；选树基层先进女职工，用榜样的力量激励立足岗位创先争优；创新提出“你要求、我定制”的女职工“流动课堂”概念，由基层工会根据女工诉求提出年度学习计划，由集团女工委统筹师资资源，制定个性化、套餐式培训课程。

为落实女职工卫生费、妇科体检、互助互济保险等工作，切实保障女职工特殊权益，集团搭建女职工锻炼身体、陶冶情操、展示自我的平台；开通“心灵家园”心理咨询400热线，提供女性家庭、心理、子女教育等专题咨询，打造阳光心态。先后建设21间“三期”（经期、孕期、哺乳期）休息室，为特殊时期女职工提供服务，成为女工休息、学习、交流、减压的温馨场所，打造“女性关爱十平方”。 （肖丽）