权利应及时行使，防止过期作废

■ 潘家永

有一句法律谚语叫作：法律不保护躺在权利上睡觉的人。法律对权利的保护往往是有期限的，许多劳动权利受到侵害后，如果没及时主张，超过了法律规定的期限，就不受保护了。

错过工伤申报期限，无法享受工伤待遇

2019年6月9日，吴某在操作机器时因不慎导致右手严重损伤。在治疗期间，公司积极支付了医疗费用，还预付给吴某2万元赔偿金，并说待治疗结束后双方坐下来协商赔偿事宜。吴某当时想，如果协商不好，自己再去申请工伤认定也不迟。

2020年7月初，吴某治疗结束后，因双方就赔偿数额不能协商一致，吴某遂自行提出了工伤认定申请。人社局经审查后认为已超过了1年的申请时限，且不具有合理事由，因此作出了不予受理的决定。

点评

享受工伤待遇的前提是获得人社部门的工伤认定，而申请工伤认定是有法定期限的。工伤保险条例第17条规定：用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向社保部门提出工伤认定申请。可见，工伤职工本人申请工伤认定的时效期间为1年。超过该期间的，社保部门就不再受理。

当然，非劳动者自身原因导致超过工伤认定时效的，仍可以申请工伤认定。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第7条，如果因有合理事由包括不可抗力、人身自由受限、属于用人单位原因、因社保登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起诉讼，而导致超过申报时限的，则被耽误的时间不计算在1年期间内。

本案中，吴某于2019年6月9日受到事故伤害，直到2020年7月才自行申请工伤认定，已超过了1年申请期限，又不具有合理事由，因此社保部门无能为力了。

工作2年后辞职，主张未签约的二倍工资难获支持

颜某于2018年6月5日入职甲公司，甲公司一直未与颜某签订书面劳动合同。2020年7月10日，颜某提出辞职，并要求甲公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，不料被拒绝。2020年7月21日，颜某申请劳动仲裁。

案件审理中，甲公司抗辩颜某的主张已经超过仲裁时效。经审查，颜某于2018年6月入职，现2020年7月申请仲裁主张未签劳动合同二倍工资，确已超过1年的仲裁时效，故劳动仲裁委对颜某的主张未予支持。

点评

我国劳动争议调解仲裁法第27条第1款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”就是说，当事人因劳动争议要求保护其合法权利，必须在1年期间内提出仲裁申请，否则就失去胜诉权。

劳动合同法第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。”第82条规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”据此，申请二倍工资的1年仲裁时效应当从劳动者在用人单位工作1年届满之次日起计算。也就是说，颜某只有自2019年6月5日起1年内就二倍工资差额申请仲裁，才能获得劳动仲裁委支持。而颜某直到2020年7月21日才申请仲裁，已超过了1年的时效期间，加之甲公司提出了时效抗辩，故劳动仲裁委无法支持颜某的主张。

劳动关系存续期间申请仲裁讨要工资，不受时效限制

曹某于2018年3月6日进入乙公司工作，双方签订了3年期的劳动合同。2018年10月，乙公司经营出现困难，以致2018年10月至12月份的工资不能按时发。后来，乙公司扭亏为盈，但一直未补发所拖欠的工资。

2020年7月15日，曹某申请劳动仲裁，讨要被欠的3个月工资。乙公司在仲裁中抗辩曹某的主张已经超过1年仲裁时效，请求劳动仲裁机构驳回曹某的仲裁请求。劳动仲裁机构认为乙公司的抗辩理由不能成立，裁决支持了曹某的诉求。

点评

申请劳动争议仲裁的时效期间为1年，这是一般性规定，法律还就特定情形下的仲裁时效作出了特别规定。劳动争议调解仲裁法第27条第4款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第1款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。”就是说，拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续的，用人单位以劳动者申请仲裁超过1年时效期间为由主张不再支付的，裁审机构不予支持。

本案中，自乙公司拖欠工资时起至曹某申请劳动仲裁时止，虽然已长达1年半时间，但双方的劳动关系是一直存续的，故乙公司的抗辩不能成立。

（作者系安徽警官职业学院教授、兼职律师）