谈论男女空调适宜温度差异矫情吗？

■ 何蒙

西班牙阿利坎特市议会“我们能”党的议员凡妮莎·罗梅罗在7月31日市政全体会议上将空调的温度称为“微大男子主义”。这一指控引起了部分人的嘲讽、网民的热议。

罗梅罗议员认为：“空调温度的舒适度为24到27摄氏度的标准是在20世纪60年代制定的，参考的样本是40岁、70公斤左右的男性。但是对于女性来说，舒适的温度通常要高3摄氏度左右。因此，或许是时候更新这一温度标准了。”

讽刺的声音——来自该市议员，说：“那就让我们关掉空调，这样我们流的汗水就一样了。”

讽刺的声音显然包含了“敌对”的意味。究竟该以谁为标准，关系到“舒适度”问题，在放弃自己的舒适度、或被戴上“微大男子主义”的帽子之间做选择，显然令这些人“愤怒”。

然而，同在职场的女性提出问题，真的一定要以“敌对”的方式来面对吗？

首先，男女在空调温度上存在差异，并非少数女性的反应，而是整个女性群体客观存在的事实。

资料显示：男女体温差异确实存在，而且对工作效率和健康会造成影响。

英国《每日邮报》2016年一篇文章报道：男女在体温上的差异是由血液循环、体型等多方面因素造成的。雌性激素、偏小的体型、缺少肌肉和较缓慢的代谢都是造成女性相对于男性更容易散失热量的原因。女性的新陈代谢率要比男性低35%。

女性更擅长保持体核温度，这对女性有能力为胚胎提供一个温暖环境起到了至关重要的作用。

其次，体温差异对女性健康和工作效率会造成影响。

比如，女性患雷诺氏病的风险要比男性高五倍，这种病的病因就是暴露于低温下而导致血管暂时塌陷。

女性在经期之前体内的铁含量会降至最低，体内铁不足将会导致多种红细胞的减少，进而导致体温的下降。痛经患者在低温环境中会加剧症状。在绝经期间，由于雌性激素的骤减，她们更容易潮热，也经常因血压变化而劳累抑郁，低温造成血液循环速度改变，将加重这种不适。相对地，女性更容易因血液循环变化而发生晕眩。

《纽约时报》的一篇文章中提到，更高且更适合女性机体的温度有利于改善工人的劳动成果。研究人员报告说，在温度较低的情况下，男性在算术评估中得分要高于女性。但是，随着房间温度的升高，女性得分明显上升。

那么，该怎么解决空调温度差异问题呢？

有网友建议：找一个平均值。

笔者认为，这是解决问题的良好开端。面对女性提出的问题，想办法解决，这包含了尊重、公平、客观。

相对于“讽刺的声音”，有女性网友倒显得“大度”和“友爱”。比如有网友说：我是女的，我比一般的女性都更怕冷，所以我夏天会带一件外套或者披肩在有空调的室内穿，我理解空调开了温度低，因为冷了可以穿衣服，但是热了不能扒皮。

说到职场中男女差异引发的关于健康和效率问题，空调温度是其一，也是相对比较容易调整的。

而从去年年底开始在全球暴发的新冠肺炎大流行，防护服、护目镜等设计以男性为标准，对女性医护人员造成伤害的问题，也逐渐引起人们的重视并加以改善。

据统计，全球卫生力量大约67%是女性。

笔者在网络上搜索“医用防护服标准”，打开页面发现，穿着模特是男性。数据中有“抗湿性”“断裂强力”等，没有显示尺码。美国雷克兰工业公司的技术专家近日告诉媒体，该公司生产的防护服的尺码规格是根据GB19082-2009《医用一次性防护服技术要求》确定的。根据该规定，最小号对应的身长是165cm。

随着流行病的蔓延，显现出个人防护用品并不能平等地保护所有劳动者。这是因为，这些规范经常是以男性身体为基础制定的，而男性身体常常被作为整个人类群体的参考。

防护装备——包括防护服、防护面罩、护目镜、防护帽、手套、靴子等等——本应起到对人的保护作用，但在不合身的情况下，防护装备本身会成为安全隐患。纽约职业健康安全委员会指出，过于宽松的服装和手套容易被机器卷入，过大的靴子会增加被绊倒的概率。

自新冠肺炎大流行开始以来，许多标准制定组织，包括国际电工委员会、国际标准化组织、ASTM国际、欧洲标准化委员会和欧洲电工标准化委员会，开放了与健康、人类福祉相关的许多标准（包括个人防护用品标准），以应对此次大流行病。

女性一再被忽视，被当成缩小版的男性。这种忽视，有时是致命的。

美国弗吉尼亚大学2019年一项研究表明，尽管现在的汽车安全性已大幅提高，但在发生车祸时，女性乘客在车祸中遭受严重乃至致命损伤的概率比男性乘客高得多。美国高速公路安全管理局的一项研究也显示，系安全带的女性司机或前排女性乘客，在车祸中死亡的可能性比男性高17%。

据专家称，这其中的一个主要原因，就是因为汽车安全测试中的碰撞测试假人几乎都是男性假人。有研究者认为假人的身高、体重甚至材料已基本固化不变，就算某些机构使用了女性假人，实际上也只是男性假人的缩小版而已，未能反映出男性和女性之间的许多结构、生理和遗传差异。

为什么大量设计只考虑男性，没有考虑女性？

在一些关于设计行业的论坛上，网友也讨论过这个问题。客观原因有两个：一是曾经的职场上，女性身影少，比如空调舒适度的设定来自20世纪60年代；二是设计人员中女性人数少，本能地，男性在设计中更多考虑的是男性因素。

职场女性人数越来越多，女性涉足职业范围越来越广是现代社会发展趋势，再继续保留原有标准，不仅是落伍于时代的问题，更严重的是造成效率降低和不必要的伤害。

技术标准不该是冰冷的，而应是有温度和公平的。正视女性的需求，及时解决有关问题，为女性提供公平和体面的工作环境，是国家、用人单位和整个社会的责任，也是最终造福整个社会的良策。