员工违反落户服务期约定，是否需承担赔偿责任

■ 刘莉

进京指标一直是大家眼中的“稀缺资源”，不少即将“北漂”的高校毕业生，将取得北京户口作为自己职业选择的首要标准。其中，有部分毕业生想借北京户口为跳板，拿到之后就辞职另寻工作。然而，这样的选择不仅让你在用人单位面前失去了诚信，也将为此付出一定的代价。

小张是某京外高校的研究生，2017年通过自身努力过关斩将成功进入某公司工作。入职后，小张向公司申请办理北京户口，双方签订协议书，并在协议书中约定：员工申请公司为其办理北京户口的，户口办理成功，员工在公司服务期为5年。在服务期内，员工因个人原因解除劳动关系的，应当向公司支付相关培训费用。

小张工作满两年后，因个人原因向公司提出辞职。公司依据协议书中约定，要求小张支付9万元的“违约金”，否则就不给出具解除劳动关系证明及社保转移手续。小张遂请求法院判决“户口违约金”协议无效，并要求公司配合办理相应离职手续。

法官说法

民事主体从事民事活动，不得违反法律，应当遵循公平原则，同时应当遵循诚信原则。北京市户口属于稀缺资源，对于用人单位来说，为劳动者提供北京市户口指标，协助其办理进京落户手续，虽然不是用人单位的法定义务，但可以解决员工的生活问题，也可以吸引更多优秀员工到本单位工作。特别是对于外省市选择到本市就业、生活的人员来说，无疑具有更大的吸引力。

大部分用人单位为劳动者办理进京落户都会要求劳动者履行一定的服务期。用人单位向劳动者提供了除劳动报酬以外的其他额外待遇，劳动者从中获益后，自愿让渡一定期限内的辞职权，同意并承诺一定的服务期限，符合公平、平等自愿、协商一致的原则。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，可以约定劳动者向用人单位支付违约金的情形主要有两种：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；二是劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位一般不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。可见，本案协议中仅仅约定不履行服务期义务即支付违约金的条款不符合法律规定。

但是从结果上看，劳动者违反服务期约定辞职，对用人单位的损失也是显而易见的。用人单位依此期望劳动者连续工作的愿望落空，造成用人单位户籍指标的流失，重新招录接替员工、培养专业技能势必将导致用人单位再行投入一定的时间、人力、资金等成本。针对此种情形，法院通常会支持单位要求离职员工赔偿损失的请求，赔偿数额酌情予以判定。

（作者系北京市西城区人民法院法官助理）