“夫妻店”混同用工，到底哪家才是用人单位

■ 王文敬

兢兢业业地工作，老板却说辞退就辞退。劳动者想去法院讨个公道，却一时不知道该起诉谁。工资是这个公司发的，而社保却是那个公司交的，“一套人马，两块牌子”，到底谁才是我的被告？面对混同用工，劳动者该如何维权？

劳动者小武经张某面试招录入职，担任招商经理，并与某公司签订了为期3个月的劳动合同。但入职后，小武却发现张某是两家公司的实际控制人，他既是某公司的法定代表人，也是联盟公司的股东和副总经理，而联盟公司的法定代表人正是张某的妻子孙某。两家公司的业务存在交叠，在同一个地址办公，员工也都在一起工作。

劳动合同到期后，两家公司都没有跟小武续签或重新订立劳动合同。但因为某公司一直在给他发工资，联盟公司也按时给他缴纳了社保，所以小武并没有多想什么。直到有一天，他被毫无理由地辞退，只得到一张以联盟公司名义开的离职证明。

问题一：小武到底算是哪家公司的员工？

混同用工的典型情况是，用人单位“一套人马，两块牌子”，劳动者在同一时期内接受两个以上用人单位的交叉管理，从提供劳动的时间和空间上很难区分用工主体。

案例中，某公司和联盟公司存在关联关系，两家公司的法定代表人、股东、高管、办公场所、人员、业务等高度混同，轮换使用劳动者小武，且发放工资、缴纳社保、工作内容等交叉重叠，构成对小武的混同用工。

《中华人民共和国劳动法》第16条第一款规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”鉴于小武与某公司签订了劳动合同，故依据该合同确认小武与某公司存在劳动关系。如果小武从未与任一公司签订过劳动合同，则法院会根据用人单位发放工资、缴纳社会保险、工作地点、工作内容等，作为判断小武与哪家公司存在劳动关系的因素。

问题二：自己被无故解聘，能不能让两家公司一起赔偿？

混同用工的关联公司往往是为了利用法人独立人格逃避法律责任。某公司和联盟公司是关联公司，两家公司高度混同，在财务上无法明确区分，丧失了法人独立人格，会严重损害债权人的利益。在这种情况下，突破法人独立人格，要求两家公司对外部债务承担连带责任可以保护债权人的利益，而在法律上对此有一个形象的说法——“揭开公司的面纱”。

劳动者与用人单位之间不仅具有债的特征，而且劳动者属于弱势群体，应当受到特殊保护。在混同用工的情形下，两家公司人格混同，为保护小武的利益，可以突破法人独立人格。除人格混同外，两家关联公司还存在用工混同，轮换使用小武，工作内容交叠，致使小武难以厘清其用工主体，维权困难。

在这种情况下，混同用工的关联公司承担连带责任，既可以有效保障小武实现权利，也可以敦促用人单位规范自己的用工行为，推动构建和谐的用工关系。因此，在充分释明小武选择的权利后，如果小武要求关联公司承担连带责任，是可以获得法院支持的。

（作者系北京市海淀区人民法院法官）