研究视窗

《从约会到同居:“他的”和“她的”同居决策比较》

作者：张亮

本文通过对94名正在同居和近期经历同居的“90后”乡-城流动青年的深入访谈，发现流动青年受访者的同居，无论男女大部分发生在有结婚意图甚至是订婚之后，但在同居决定如何受结婚目标推动上出现了明显的性别特征，女性更多地因道德规范压力，男性更多地出于经济和时间成本。经济层面的考虑对同居决定的影响则因性别而异，女性更有可能出于经济需要而加快同居，而男性更多地因经济紧张而推迟同居。总之，传统性别文化规范和农村婚姻市场变动延伸到同居，并影响流动青年男女的同居决策。

来源：《妇女研究论丛》2020年第2期

《性别比失衡、婚姻支付与代际支持》

作者：张川川 陶美娟

本文考察了人口性别比失衡对婚姻支付行为的影响，经验分析显示，适婚人口性别比每提高1个百分点，导致彩礼支出显著上涨2.037%，但对嫁妆支出没有统计上显著的影响。分样本考察显示，人口性别比失衡对彩礼支出的影响只在农村地区、社会经济地位较低的群体中显著。进一步的研究显示，在从夫居文化越盛行的地方，人口性别比失衡对彩礼支出的正向作用越强。

来源：《经济科学》2020年第2期

《工作-家庭冲突对工作敬业的影响》

作者：吕晓俊 李成彦

随着社会经济的发展和家庭结构的转变，人们对工作-家庭双重角色带来的冲突感受日益显著。本文考察了工作-家庭冲突与员工组织内行为间的关系。通过对来自上海、江苏、浙江公共部门员工的现场调查，运用跨组比较分析方法，着重探讨了性别在工作-家庭冲突过程中的影响。研究表明:男性和女性在工作-家庭冲突(包括工作影响家庭和家庭影响工作两方面)的程度上没有显著差异。在工作影响家庭的情况下，男性和女性都没有降低对工作的投入；当家庭影响工作程度越深时，女性则会减少对工作的热情。此外，工作重塑行为能显著地缓减男性群体工作对家庭的影响；对女性员工而言，工作重塑缓减了家庭对工作的冲突。

来源：《大连理工大学学报(社会科学版)》2020年第2期

（素波 整理）