着力解决疫情期间女职工权益维护问题

中国妇女报·中国妇女网记者乔虹 发自北京 中国妇女报·中国妇女网记者从全总获悉，围绕用人单位疫情防控、复工复产中的重点难点和女职工特殊权益，各级工会女职工组织在疫情期间根据网络舆情动向，通过热线电话、微信群、OA系统等平台多渠道了解掌握特殊时期女职工困难问题和利益诉求，积极开展调研摸排和集体协商。

北京住总集团工会通过女工系统开展两期女职工摸底调查，包括孕周、哺乳月份、健康状况、上班距离、交通工具、是否可在家远程办公等内容，并依据调查结果，制定下发了《关于疫情防控期间加强孕期哺乳期女职工保护的通知》，推动全集团171名孕期、哺乳期女职工全部实现在家远程办公。中国人民银行太原中心支行及时建立“女职委防疫行动晋行时”微信群，摸底排查“三期”女职工数量，及时掌握居家动态，解决群众疑难问题。中国电信广东公司针对确诊、疑似、孕产期女员工等员工群体，分类建立台账，实行动态管理，及时分析研判群体情况，并对孕产期哺乳期女职工实行弹性工作制、远程办公等方式，薪酬福利待遇保持不变。上海日通国际物流（中国）有限公司工会在需求性调查基础上，通过发起书面提案及协商，推动形成《女职工居家办公或弹性休假的相关协商纪要》书面文本，明确在不影响公司业务、确保业务质量的情况下，疫情期间，经部门经理同意女职工可选择居家办公；将年休、额外福利假、调休的使用下限调到2H/次，由经理核准；在当年度各类带薪休假用完后，可以提出预支次年度公司额外福利假的申请。晶端显示精密电子（苏州）有限公司工会第一时间与企业协商，迅速调整相应薪酬方案，明确1月30日到2月9日期间，所有孕期女职工无论怀孕多久，全部在家休息，按待产假处理。中车眉山公司工会围绕“薪酬待遇、假期延长、复工防护”三方面，向公司党委提出了关于加强疫情期间孕期哺乳期女工保护的工作建议，实现了疫情期间孕期哺乳期女职工工资待遇一律按带薪休假计算、哺乳期女职工在产假结束后可继续申请休假等诉求。