金融及互联网业跳槽难度高于去年

■ 中国妇女报·中国妇女网记者 李雪婷

2019年，经济环境存在一些不确定性，企业和职场人的诉求和信心也随之起起伏伏。智联招聘10月29日发布的《2019年白领秋季跳槽及职业发展调研报告》显示，白领跳槽意愿高于去年，近6成白领已经付诸行动，但是半数白领认为跳槽难于往年，金融及互联网人感受更明显，资深职场人对今年跳槽难度增加的体感最强。

技术研发事业信心高涨

智联招聘发布的2019年第三季度《中国就业市场景气报告》显示，虽然人才依然总体上供不应求，但竞争变得越来越激烈。跳槽的选择有递减的趋势，宏观经济的大环境也存在一些不确定的因素，科技的日新月异也让大部分白领有了被取代的危机感，这些因素正在综合作用于白领的个人发展预期上。

从职位上来看，事业信心指数最高的职位是研发、法务、技术，其事业信心指数分别为2.84、2.76、2.72，事业信心指数垫底的职位是客服、销售、后勤，其信心指数分别为2.46、2.53、2.55。

同时，2019年秋季跳槽意愿调研显示，57.3%白领有实际跳槽行动，较去年同期的52%有所提升。不论是被动求职，还是主动跳槽，白领们都在积极为自身寻找更高的发展平台。智联招聘的调研同时揭示了超过9成白领想过跳槽甚至已经付诸行动的原因，其中收入待遇是其中一部分决定性作用。数据显示，67.5%白领认为薪酬水平/福利待遇是导致跳槽的原因，其他主要原因还包括企业发展前景不明与职位晋升受限，其占比分别为44.2%和38.2%。从调研结果上看，钱途式跳槽与发展式跳槽是主流。

半数白领认为跳槽难于往年

调研显示，52.7%的白领认为今年跳槽难度高于往年。值得一提的是，64.2%的金融业白领认为跳槽难度高于去年，在所有行业中占比最高，其次为互联网行业，57.6的互联网白领认为跳槽难度加强。互联网泡沫的理性回归和金融领域持续的最严监管，让这两个行业都在重新探索高质量、规范化的发展新思路，身在其中的职场人也要面临重新规划职业方向的境地，转化成职业发展的体感则颇显压力。

从工作年限上看，虽然工作年限越高的白领对个人技能越自信，但他们对今年的求职环境体感压力更大。工作年限1年以内的白领中仅36.4%认为今年跳槽难度高于往年，工作10年以上白领中则有61.2%。人到中年普遍会遇到职业发展瓶颈，加之近两年热议的“35岁现象”持续传导焦虑，中年职场人在跳槽时对负面因素的感知也更敏感。