紧盯“四新”来“建家”

□ 中国妇女报·中国妇女网记者 姚改改

9月12日，杭州萧山科技城召开了第一次妇女代表大会。这个汇集了1220家企业，近50个高端人才项目，今年上半年实现地方财政收入5.59亿元的创新发展之地，创新成立妇联组织，填补了“四新”领域组织建设空白点，打开了妇女工作新局面。

这两年，萧山区妇联围绕如何建立、如何运行、如何服务等问题，深入研究、试点、推行，探索出3个组织模式、3个运行机制等工作方法，努力寻求“四新”领域妇女工作新突破。

3个组织模式 拓展覆盖面

2018年3月，在成立小镇妇联后，信息港小镇又相继成立了B、C两座楼宇妇联。根据小镇女性的需求爱好等，建立六个功能型妇女小组，并对小镇内企业进行网格划分，组建了由妇女代表、优秀女高管组成的30余个网格妇女小组，每个网格联系10家企业。

这是萧山区妇联探索出的区域立体化组织模式。她们将目光锁定在产业园区、特色小镇等产业集聚区域，构建了“小镇（园区）妇联+楼宇妇联+企业（社会组织）妇联+网格（功能）妇女小组”四级联动的立体化组织体系，打通了联系服务区域女性的“最后一纳米”。

而在跨区、跨市、跨省的大型企业集团中，萧山区妇联实行以总公司为圆心“跨地域”联合化妇联的组织模式。视频开大会，电子投票来选举，产生联合执委，形成无边界的组织网络。

此外，还有网格体系化组织模式。以镇街辖区为单位，设置网格体系化建组织，形成“1+3+N”的网格体系化妇联组织新形态（1为镇妇联，3为村、社区、机关事业（国企）妇联，N为多个“四新”组织妇联）。

新举措下，萧山区新增“四新”领域妇联近100个，逐步实现“哪里有妇女，哪里就有妇女组织”。

3个运行机制 激活“工作神经”

“王大姐，请到承诺墙上签名，我们要讲文明，积极参与家庭垃圾分类。”

这是临浦镇妇联联合“家美小家电”妇联开展的“礼让斑马线，文明我先行”暨垃圾分类宣传主题活动现场。如今，各镇街妇联每季联动“四新”领域妇联开展各种服务妇女活动已成为惯例。

“考评机制责任化”“互通机制融合化”“工作机制规范化”这“3个”运行机制，有效盘活了“四新”领域妇联工作。在机关事业和国企妇联与“四新”领域妇联间，实行互通机制融合化。前者为后者送政策、送维权、送健康、送培训；两者结对互学互访，实现活动联办、资源共享、妇女共受益。

为提升“四新”领域妇联精准服务水平，萧山区妇联还搭建起思想引领、女性人才成长、巾帼建功、“阵地+项目”服务的“四个”工作平台。

如今，“妇女之家”“妇女微家”“姐妹巧手坊”这些传统阵地，悄然升级家的温暖。“四新”领域妇联可利用阵地开展相关活动。与此同时，萧山区妇联还积极争取民政创投资金，推行项目化服务方式，切实将服务送到“四新”领域妇女们的心坎上。