婚姻VS事业相似度揭秘

相信爱情，并不妨碍理性地打理自己的生活。如何让工作升职加薪，以及如何让日子越过越幸福，原本看来无法掌控，其实在背后有着清晰的规律可寻。

■ 胡可

很多人认为：婚姻是感性的，因为有爱情的参与；而事业更偏理性，因为涉及数字，金钱。实际上，在某些环节，两者很相似。

单身阶段 VS 求职阶段

有的人在求职阶段会每天发出成堆的简历，积极参与面试。有的人会寄希望于工作自动找上门，不会去主动投简历，等着猎头挖，等着朋友介绍。

这和某些等待恋爱的人是不是很相似？有的人会积极地去相亲，去参加聚会，去主动和异性交往。有的人会拒绝相亲，每日工作家里两点一线，寄希望于有一天那个对的爱人突然从天而降。两种状态没有好坏的区别，只是第一种状态机会更多一些。

恋爱阶段 VS 入职试用

求职成功，工作进入试用期；结束单身，进入恋爱状态。两者也有相似之处。

一份新工作，会有这样三种常见状态：

第一种是入职者并没有达到公司的职位需求，但因为公司急需，而选择了入职者；第二种是入职者和公司的岗位需求刚好匹配；第三种是入职者为了快些结束自己的失业状态，选择了自己能力高于公司岗位需求的工作，以暂缓失业焦虑。

对应的恋爱状态也有这样三种：

第一种是平凡的人幸运地遇到了传说中的高富帅、白富美；第二种是恋爱双方无论从精神，还是物质都互相匹配；第三种是迫于各种原因找了个条件与自己差距过大的恋人。

对这三种状态的不同反应，会产生截然不同的结果。

第一种状态：与工作岗位的不匹配，与恋人的差距，有的人会觉得压力就是动力，积极赶上；有的人觉得压力无法承担，最终选择退出。

第二种状态：最初的都是美好的，二人旗鼓相当，但不代表以后就永远相同。相对完美的第二种状态，面对的最大挑战就是，当天平两端的某一端发生了改变，无论是工作岗位需求的变更，还是那个最初的恋人发生了变化，另一端该怎样让这个天平持续保持平衡。一旦失衡，就难再回到最初的完美匹配。

第三种状态：如果做出选择是为了缓解外部压力，那么当外部压力消失，内部压力就会凸显出来。失业的压力消失了，入职者就会不断发现公司里有各种无法让人忍受的问题。同样，单身的压力消失了，觉得自己优质低配的人，就会发现对方身上不断冒出让自己无法忍受的各种缺点。

结婚阶段 VS 转正阶段

工作转正了，从恋爱进入婚姻，都是进入了一个相对稳定的阶段。工作有主动离职或者被裁员，婚姻也一样，有离婚和被离。稳定以后，没有了随时会失去的危机感，会让人越来越放松，新的欲望会不断滋生。

入职者希望公司福利待遇可以改善，希望老板给自己加薪，希望公司提供好的升迁机会。婚姻中的人期望另一半爱自己的心一如最初，希望另一半原有的生活坏习惯统统不见。

在工作与婚姻的稳定期中，当我们的欲望无法满足的时候，在改变自己和改变他人的选择中，通常寄希望于改变他人。

那事实究竟如何？英国心理学家艾森克，从特质理论出发，以因素分析方法和传统的实验心理学方法相结合，提出人格具有稳定性和持久性，他认为“人格是生命体实际表现出来的行为的模式的总和”，认为在3～6岁阶段，一个人的人格就会定性，他以后会成为哪一类人，在这个阶段就已经固定成型。所以，那些企图改变伴侣的人，你觉得一个人在6岁前就形成的人格，会在几十年后轻易改变么？

把婚姻和工作如此相比，有的人会觉得太过理性。实际上，爱情可以在18岁的时候遇到，也可能在38岁、78岁的时候遇到。爱情是一种感觉，是一种主观的感受，它存在于人们的主观世界。而无论年龄还是婚姻，都是客观世界。这是两个世界，按照不同的规律存在，时而交错，时而平行。

由此看来，相信爱情，并不妨碍理性地打理自己的生活。如何让工作升职加薪，以及如何让日子越过越幸福，原本看来无法掌控，其实在背后有着清晰的规律可寻。