江西出台及时奖励制度激励干部担当作为建功立业

中国妇女报·中国女网记者刘旭 发自南昌 为进一步发挥先进典型的示范引领作用，激励广大干部担当作为、建功立业，江西省决定建立和实行及时奖励制度。据了解，这也是江西省第一次在全省范围内实施及时奖励制度。

据介绍，奖励范围围绕精准扶贫精准脱贫、生态环境保护、防范化解金融风险、推动创新驱动发展、扩大对外开放、加快乡村振兴、狠抓重大项目建设、培育壮大重点产业、深化国资国企改革、促进文化旅游发展、深化城乡环境综合治理、优化营商环境、保障改善民生，以及其他关系全局的重点工作等15个重点领域。

奖励方式坚持精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主。对工作成效显著的集体和个人，经省政府审定后，以省政府办公厅名义通报表扬；对做出重大贡献、发挥模范带头作用的集体和个人，经省政府审定、报省委决定后，以省政府名义通报嘉奖；对做出特别贡献、示范引领作用突出的集体和个人，经省政府审定、报省委决定后，由省政府给予一定的资金奖励。

及时奖励结果将作为各地各部门绩效考核、评先创优和干部年度考核、选拔任用的重要依据，真正让攻坚克难、实绩突出的地区和部门受激励，使勇于担当、善于作为的干部有干劲。同时，将组织各类新闻媒体深入宣传报道先进典型，及时总结推广经验做法，大力营造见贤思齐、争先创优的浓厚氛围。

在日前举行的新闻发布会上，江西省人社厅党组书记、厅长刘三秋介绍，及时奖励制度是一种专项考核、目标考核，不是表彰项目，不搞普惠、不设指标，是对勇于解放思想、敢于担当作为、善于破题解围，工作有创举、有亮点、有实效的集体和个人给予的重点奖励。注重随时发现、及时奖励，开创性地实行“一事一议”。原则上每季度组织集中评审一次，根据工作需要也可临时安排。