女性难获推荐“有智力要求”工作

■ 新华社记者 欧飒

美国纽约大学一项研究显示，女性获得推荐做“有智力要求”工作的可能性比男性低。

研究人员先把350名志愿者随机分为人数相同的两组，第一组每人推荐一名熟人从事一份要求有“坚持努力”品质的“中性”工作，第二组每人推荐一名熟人做一份“有智力要求”的工作。

研究人员发现，第一组推荐的人选男女性别比例均衡，而第二组推荐的人选中男性明显多于女性。

研究人员找来另外800名志愿者重复这个实验，发现结果类似。

综合两次实验结果，女性获得推荐做“有智力要求”工作的几率是43.5%，比推荐她们做“没有智力要求”工作的几率低25.3%。

研究人员还发现，不仅男性推荐女性做“有智力要求”工作的几率较低，女性推荐女性做这类工作的几率也较低。志愿者中有三分之二女性推荐同性熟人做“中性”工作，这一比例在推荐做“有智力要求”工作时降到54%。

在另一项实验中，研究人员让192名5岁至7岁儿童从不认识的男孩和女孩的照片中挑选三人做游戏队友，让一半儿童随便挑选，让另一半儿童挑选“非常聪明”的伙伴。结果显示，前一组孩子中，男孩倾向选男孩，女孩倾向选女孩，而后一组孩子中，男孩和女孩都倾向挑男孩。

英国《每日邮报》援引参与研究的纽约大学心理系副教授安德烈·肯皮安的话说：“虽然女性学习和工作都成就卓越，但我们的实验显示，女性和女孩在把聪明作为成功要素的情形下还是可能遭遇偏见。”

就这项研究发表评论的剑桥大学实验物理学教授达姆·阿森斯·唐纳德说，人们应该把这项研究结果作为一个提醒，意识到“我们是如何把这些日常生活中的偏见传给下一代”，从而“改变我们的思维”。

研究报告近日刊载于《美国心理学家》。