为基层干部减负需要用好“无会日”

□ 中国妇女报·中国女网评论员 韩亚聪

“五加二”“白加黑”，会议不断、迎检不暇……让许多基层干部陷于文山会海，办不了实事回不了家，针对这种现象，各级政府正在积极“求解”。北京密云日前便设立每周“无会日”制度，要求各部门、街镇和各单位每周至少两天不开会，转而抓工作的落实情况。同时，还要控制会议规模，提高会议质量。

在一些基层干部的现实生活里，存在着这样一种状态：每天忙得不可开交，却总有一事无成之感。问问时间都去哪儿了，不外乎一个回答：每天务虚太多，务实太少。表面文章做多了，形式主义泛滥了，消耗的是沉下身子的精力，挤压的是办实事的时间。

好在，中办近日发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，并将2019年定为基层减负年，要求层层大幅度精简文件和会议，地方各级、基层单位贯彻落实中央和上级文件，可结合实际制定务实管用的举措，少开会、开短会，开管用的会，对防止层层开会作出规定。

“一分靠部署、九分靠落实”，少了文山会海的羁绊和困扰，再对问责制度和激励关怀机制加以完善，广大基层干部忙而不实的职业困惑也肯定会烟消云散。

因此，我们需要更多“无会日”，将那些“轻飘飘”的会议转化为实实在在的行动；但同时也要用好“无会日”，让基层干部的“无会日”变成“实干日”，将时间充分用在调研、落实中，用在与群众的“打成一片”中，这对于我们当下如火如荼的乡村振兴和脱贫攻坚工作有着重要意义。值得注意的是，要警惕将“无会日”变为休息日，莫让好政策被“念歪了经”。

“上面千条线，下面一根针”，基层干部的工作兼具直接性、综合性、具体性、交叉性，他们是宣传员、调研员，又是调解员。如今，随着顶层设计和地方制度聚焦基层干部减负，在提升自身办事能力和成就感的同时，这一干部队伍的“先锋”群体也必会给群众带来实实在在的获得感和幸福感。