英国或进行政策干预让更多女性进入金融业高层

“在我们研究下个月的报告时，我不会退缩。我们会研究政府需要采取什么进一步的干预措施，才能在这个关键领域取得有意义的进展。”

——英国金融服务大臣约翰·格伦

英国金融服务大臣约翰·格伦日前表示，英国的银行、保险公司和其他金融公司可能不得不制定更严格的目标，让女性担任高层职位。

约300家金融公司已公开签署了财政部于2016年发起的《女性参与金融宪章》。2015年，英国金融公司只有14%的执行委员会成员是女性。

格伦表示，将在3月研究一份进展评估报告，该报告将提供有关每家已签约公司在实现内部目标方面进展情况的最新数据。这位部长在一次多元化会议上表示，“要增加女性担任高级职位的人数，可能还需要做更多的工作”。去年3月，有200多家公司签署了该协议。当时的一份评估报告称，到2020年实现目标的进展缓慢。

“现在的重点必须转移到如何使其影响最大化。我希望通过使用基于证据的干预手段，推动自己实现更大范围的目标。”

签署该宪章的公司为性别多样性设定了自己的内部目标，并予以公布。

该宪章寻求在公司各级实现性别平衡，首先是制定内部多元化目标，并每年公布进展情况，高管薪酬与实现目标挂钩。

点评：金融在经济中占据核心地位，金融系统性别平衡的实现，对于经济的影响和其他行业的示范效应，具有“实实在在”的导向作用。从政策+目标设定+“年审”的节奏看，英国政府这次行动的决心和力度不小。