“看见她们的光芒”

很多男性投资人有时会忽略女性创业者的潜能，这同样也是女性投资人的机会——关注到被忽视的具有巨大潜力的技术创业者群体和技术创新应用机会。

张璐是创投基金Fusion Fund创始合伙人，她身上几乎集齐了硅谷所有少数派的标签：科技行业女性、硅谷少数族裔、年轻。前不久刚刚开奖的格莱美奖让她感受到，女性在这个世界重要颁奖活动中的形象变得丰富而强大，这是史上第一次。在她看来，这也和科技界、投资界正在发生的一些改变相互交织，而我们正在见证历史浪潮。

跟很多在美国取得巨大成就的华人创业者不同，张璐并非从小生长在美国，她2010年从天津大学本科毕业，被斯坦福大学录取就读硕士课程。6年前，她以高价卖掉自己的医疗器械创业公司，4年前创立早期基金Fusion Fund，在平均年龄46岁的风险投资行业，不到30岁的她就已经管理了上亿美金规模的投资资本。她曾被硅谷商业周刊评为硅谷影响力女性，也是全美十大华人杰出青年获奖者。本篇文章是她对女性力量在美国科技、创投行业崛起的观察和思考。

■ 张璐

多样化创始人背景和思维带来商业价值

相比于男性，女性只需要更少的融资就可以创业，而公司的平均表现优于男性创业者

2019年初，知名女性健康技术公司This is L.被宝洁收购，这是我2015年投资的一个项目，我也是最早的投资人之一。这个公司发展过程中只融资了不到200万美金，创造了超过3000万美金的年收入，最后被宝洁以超过1亿美金的价格收购。

公司创始人是一位女性创业者，创始之初她并不被资本市场看好，因为她专注的女性健康市场是一个长期被科技创新忽视的市场，而她作为一名记者背景的女性创业者，虽然有华丽的简历和业内经验，但却没有得到主流大基金的支持。

即使在这样的背景下，她通过优秀的领导能力成功搭建起技术团队，产品生产线，强势进入市场，在很少融资额的情况下将产品做到美国主流超市Target单品销售量年度第一，在被收购之前，他们的产品已经在全球卖出2亿5千万份，入驻了全美超过5000家超市门店。

最终，她既证明了这个市场的巨大潜力，也证明了女性创业者能够给科技创新市场带来的多样化创新思维，更加稳健的公司运营方式，从而让自己的企业创造更大商业价值。

这种四两拨千斤的能力正是我们在创业市场所希望看到的，也是VC（风险投资）期待的资本与创新的良性互动。而这也不是一个孤例。一份调查显示，相比于男性，女性只需要更少的融资就可以开始创业（男性需要13万5千美元，女性需要7万5千美元），而女性创始的公司，平均表现更是优于男性创业者。

这个数据并不是想要强调性别的优劣，而是展示在引入更多样化的创始人背景和思维后，所带来的意想不到的商业价值，更重要的是关注因为创始人背景的单一化，长久以来被忽视的可以被科技创新助力的巨大市场机会。

科技创新带来更公平的竞争平台

女性创业并不只是集中在时尚、消费等领域，在深科技、医疗、人工智能等产业的创新，同样表现出众

另一个很重要的趋势是，很多女性创业者的表现也打破了过去的一些迷思和刻板印象——女性创业并不只是集中在女性生活的相关领域，比如时尚、消费等等。科技创新带来了更加公平的竞争平台，女性创业在深科技、医疗、人工智能等产业创新里，同样表现出众。

例如东海岸快速发展的人工智能公司Affectiva，是出自MIT Media Lab（注：麻省理工学院媒体实验室）的一家优秀的AI创业公司，融资超过5000万美金，除了应用AI技术进行拟人化应用的开发，也以Affectiva为核心，建立了波士顿的人工智能人才社区，进行技术开源分享和探索。

Affectiva的创始人就是两位杰出的技术背景女性创业者，其中一位是Rana，和我一样，也是世界经济论坛的全球青年领袖，她还上过《财富》杂志评出的美国40Under40（“40岁以下40人”）榜单。她不仅致力于技术创新，更希望通过技术创新解决全球化过程中产生的社会问题。

过去十年间，在美国由女性创立的中小型企业正经历前所未有的发展浪潮，而这些案例也会让投资行业更加关注女性创业者族群，通过这种创始人的多样化背景来驱动创新，创造更好的投资商业回报。

女性创立的风投机构快速增长

女性更好的商业表现数据、更强的推动创新能力，让整个硅谷以更开放的心态和思维接受多样化，拥抱和支持多样化

在过去数十年里，作为“少数派”出现的任何非典型投资人，都会遇到很多刻板印象带来的歧视和挑战。而作为在风险投资领域合伙人占比仅为7%甚至更低的女性，更是如此。但随着整体社会对于女性职场表现的进一步认可，我在投资领域也看到了一些令人欣慰的转变。

知名基金Benchmark刚刚有了第一名女性合伙人Sarah，她拥有和其他合伙人同等的地位。另外，Union Square Ventures基金和First Round Capital基金也都在2017年有了他们的首位女性合伙人。同时，女性直接创立的风险投资机构也在过去几年快速增长，这也得益于越来越多的女性创业者获得成功，拥有创立自己的风投机构的机会和原始资本。

我本人也是这一浪潮的参与者之一，我在2015年创立了Fusion Fund，成为了美国风投行业不到3%的由女性创始、女性领导的基金之一。加盟我团队的第一个投资合伙人，鲍哲南教授，则是美国工程院院士，斯坦福化工学院院长、更是斯坦福史上首个女性华裔院长。

2017年，作为一名少数族裔女性，我当选《福布斯》30Under30风险投资领域的主题人物；2018年，我当选了全球100名40岁以下的达沃斯世界青年领袖，前几年硅谷入选的都是谷歌创始人等这样的白人男性。在这一年，史上第一次，美国区20多名当选的青年领袖里，近一半是女性。

当然，不管是在创业还是投资领域，女性创始人、合伙人和每一个普通的女性员工都还有很长的路要走——根据Carta网站此前做的一个非常翔实的研究，在他们调研的超过15000名创业公司合伙人中，女性创始人占13%，然而占有的股份仅有6%；女性创始员工占持有股份员工的35%，然而仅持有20%的员工股份。在投资人方面，Wired之前的一份调查显示，77%~79%的VC机构没有让任何一名女性合伙人在他们投资的公司中担任董事席位。

这些都是我们必须面对的事实，但是硅谷的本质让我对未来保持乐观。

因为硅谷文化本身不仅有改变世界的理想主义，也有很“现实”入世的通过创造财富变得富有的一面。虽然刻板印象不可避免，过去流传下来的一些偏见也还在继续，但是“结果导向”对硅谷更重要。

这意味着，像This is L.这种公司让硅谷看到了它巨大的商业潜力，那么就会有更多的机会和资本涌向同类型的公司和创业者。更好的商业表现数据、更强的推动创新的能力，也让整个硅谷以更开放的心态和思维去接受多样化，拥抱多样化，支持多样化。

被忽视的同时也是新机会

随着“多样性”受到更多认可，未来的风投世界会有更好的生态环境，让不同性别的创业者能同台竞技

作为科技领域的女性投资人，我也会继续去驱动和助力这样的变化。这并不代表我在投资时会对女性创始人降低标准——我深信一视同仁、公平对待是最大的尊重和支持，但同时我也会保证看见她们的光芒，给她们同样的机会去展示自我，而这本身往往就足以让这些很优秀的女性创业者抓住机会获得成功了。

过去几年，很多男性投资人有时会忽略女性创业者的潜能，这同样也是女性投资人的机会——关注到被忽视的具有巨大潜力的技术创业者群体和技术创新应用机会。在业内，很多像我一样成功退出的女性创业者都在进行从企业家到投资人的身份转变，而这个趋势也会助力她们更快获得成功。

而从另一个更宽广的角度来说，我相信随着“多样性”这件事受到更多认可，未来的硅谷乃至全世界风投，会有一个更好的生态环境，让不同性别的创业者能同台竞技，也让投资人能从自己独特的角度更好地解读创业领域的各种机遇，共同让这个世界变得更广博、高效、富饶。