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张桂芝管理的商场中的时尚书店一角。
■ 中国妇女报·中国女网
记者 苏建军 文/摄
带回专业经验
在郑州地铁公司工作的李艳，老家在河南。她是高中毕业后上了职业学校，毕业后到上海地铁公司上班。她在上海工作很多年，积累了不少工作经验，也在那里恋爱结婚。随着年龄的增长，她对故乡的思念一天比一天急切，一直想回到老家工作。正好这几年郑州开始建设地铁轨道交通，特别缺少有经验有技能的人才，得知消息的李艳觉得这是个好机会。在了解咨询新工作的过程中，她发现这里待遇也不错，办理入职手续也非常顺利，既然这样，就踏实了。现在，她已在郑州地铁公司工作两年，成了单位的骨干。
她对中国妇女报·中国女网记者说，在这里，自己因为有技术优势，带了很多徒弟，培训了很多人，算是“顶梁柱”；同时，郑州的房价比上海低得多，也便于安家落户；离家近，回家探望父母比较方便，基本上一个月可以回老家一次；生活条件也比以前更好了，“毕竟是在这里长大的，这里的一山一水、一草一木都非常亲切熟悉，饮食也习惯，所以身体也比原来要好得多。”因为从小在这里上学，同学也多，来往沟通交流都比较方便。相比之下，只要有合适的工作岗位和薪酬，她还是愿意回到内地工作。她说，她们这一批回来的人很多，也有从深圳回来的，都是现在单位的骨干。因为地铁在郑州是一个全新行业，需要大量高技能专业人才，她们来了就能上岗，上岗就能独当一面，还能培训其他人。
南方的城市、沿海的城市成就了她们。她们又飞回来了。
带回先进理念
张桂芝曾在广州一家文化企业打工。她大学毕业就从河南老家去了南方，一是为了开阔眼界，另外广州薪资水平比较高，也算是一边工作一边旅游了。她在这家企业打工几年后，见识多了，工作中也积累了一些经验。挣到了一些钱后，她又到欧洲留学了几年，大开眼界，尤其是接触到西方先进的现代企业管理模式，回国后就一直想回乡创业。正好前两年郑州航空港开发，要建立一个新的保税中心，特别需要高级管理人员。她闻讯回来，开始在这里一家大型商场做管理工作。“去外地打工，那是当年实在没有办法，现在家乡条件好了，政策和环境也不错，还是愿意回来的。”
她在这家企业开始试行先进的管理模式，特别是与国际接轨的网上营销经验。借助“一带一路”政策的东风，便捷地把内地的产品卖到欧洲去，再把欧洲好的产品引进到内地来，起到一个桥梁作用。同时，她还用先进的理念来培训员工，让员工的观念走在市场的最前沿。
记者走进她管理的商场，强烈地感受到一种海派风格，从装修到商品到宣传橱窗，和其他商场感觉很不一样。她说，现在一方面我们要从全球视野来研究产品，去发掘一些新产品；同时，还要通过具体的产品，去了解全球的市场、需求和销量。只有怀揣这样的大局观，才能把企业做大做强。
中西部引进人才，本质上是引进观念、引进技能、引进经验。近年来，中西部城市出台了一系列吸引人才的优惠政策。无论是回来加入家乡的新产业、新行业，还是自主创业，这几年郑州都会给人才提供很多便利条件。比如郑州自贸区办事大厅针对人才落户采取一站式服务，还在附近为人才提供配套的住宿公寓。选择在这里创业或者设立办事机构也非常方便。措施和政策的出台，让人才慢慢流动回来。
带回创业精神
杜小康是另外一种类型。她大学毕业以后去南方打工，做过餐饮，搞过商业零售。在此过程中，她结识了很多企业老板，积累了人脉和经验，手里也有了一点资金。之前每当回到老家，就觉得这里没有外面的世界精彩，好多年以来，她都不愿意回来。
但她感觉到最近这几年情况不一样了。她回到家乡，看到家乡的人那么热情，政府的各种政策相继出台，同时人力资源的优势这几年也慢慢地出现在中西部。经过近三年的考察，就在前不久，她决定回到河南，选定了离郑州市很近的郊区，准备开办流水线工厂。
杜小康和记者算了一笔账：人力成本降了，用地费用节省了，物流费用也省去了不少，同时也可以经常照顾家了。她还有一个更大的想法。在南方沿海城市工作时间长了，她看到了内地和沿海的差距，想把更多的资金流、项目流带回来，建更多的工厂，让乡亲们也能在家门口就业，不要像她当年一样，漂泊在外，照顾不了家里，照顾不了父母。
记者了解到，郑州市近期出台的人才优惠政策多种多样，对于有为青年来说，当下正是来郑州就业创业的好时机。比如郑州去年发布的“人才新政”中明确，博士、硕士和本科毕业生分别按每月1500元、1000元、500元的标准申领3年的生活补贴；技工院校全日制预备技师（技师）按本科毕业生标准申领；落户后暂未就业或创业的，按这一标准发放6个月的生活补贴；自愿在本市落户的人才，可根据公安机关户籍制度改革的政策，提供关系证明、居住证等相关材料申请其共同居住生活的配偶、子女和父母的户口迁入等等。
在这些政策的感召下，很多曾经南飞的“大雁”正在回归。她们的心情也如杜小康对记者感慨的：“回家工作，回家生活，味道好得不要不要的。”
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