亚太经社会：亚太需要女性创业者来推动变革

“为什么要投资女性创业者？理由是无可辩驳的——她们是变革的真正推动者，她们的创新能够提升社区、公司和国家的整体水平。我们致力于改善她们的事业前景，帮助释放女性创业者的全部潜能，并将性别平等搬上亚太2030年可持续发展议程。”

——联合国亚太经社会副执行秘书兼主管洪珠·哈姆（音译）

亚太需要更多的女性创业者。这不仅是增强女性的经济地位以及改善性别平等的需要，也是实现兼容性经济增长进而实现联合国2030年可持续发展目标的需要。为此，联合国亚太经社会提出了一项新提议，致力于拓展该地区女性创业者的融资机遇。日前，联合国亚太经社会副执行秘书兼主管在媒体发表署名文章，介绍了相关的行动计划。文中提及，联合国亚太经社会在加拿大联邦环球事务部的支持下，将为两万名女性创业者提供信息与通信技术和财务支持，希望借此打造一个有助于女性创业的政策环境。

信息与通信技术以及创新融资是该提议的核心。亚太经社会希望借此帮助商务女性在商业经营的各个方面享受到主流的信息通信技术，从而使她们的财务管理更加稳健，业务能够更快地对新技术作出响应。他们还计划面向女性创业者推出“女性债券”产品，将发达市场的私人投资资金导向发展中国家，用于改善性别平等状况。他们将与影响力投资基金合作，推动女性主导投资。并通过向监管框架提出建议、向女性提供财务技术服务方面的培训和提升贷款限额支持创业者的方式鼓励财务技术解决方案。

与此同时，性别状况分析也将得到更多的重视。亚太经社会还将开展针对中小企业更为深入的性别状况分析，发现能够增进女性权利和平等的政策，能够提升继承和财产体制的改革措施，以及能够制止以性别或婚姻状况作为贷款依据的立法法案。

文章最后指出，“这是个十分宏大的挑战，我们将把女性创业者和政策制定者团结起来，共同建立一个横跨各个政策领域和政府机关的性别响应机制”。

点评：经济独立是发展的基础。对于发展中国家的女性们来说更是如此，创业往往成为一个改变人生轨迹的机会。除了实现个人财务自由、摆脱贫困、给家庭带来更多的经济保障，女性创业还能给社会带来特别的“福利”：调查发现，女性创业者往往会雇佣其他的女性员工，并且会将收入更多地花在家庭开支上。

女性创业者不仅能够为打造更多包容性经济体和繁荣社区作出贡献，这种影响最终还能转化为更为积极的社会福利。统计表明，职场性别平等为GDP增长做出的潜在贡献更为可观，在部分南亚地区其比例甚至达到50%。

受制于整体经济发展、文化传统的制约等影响，总体而言，亚太地区的商业女性面临的阻力往往更大：公司董事会中的女性成员比例较其他地区要低，女性CEO也非常少见；在有关继承、劳动和社会保障的法律法规中，性别偏见也随处可见；许多女性从事非正式岗位，缺乏社会保障措施的保护，而社会上的偏见也挫伤了女性的创业潜力。洪珠在文章中指出，调查表明，在整个亚洲地区，女性每天有长达6个小时的护理工作都未能获得相应的报酬，这对她们的教育程度和职业前途也造成了不良影响。

该计划对于融资的重视是另一个亮点。由于各种各样的原因，女性创业往往难以获得相关的融资服务。有数据表明，在发展中国家由女性企业家经营的中小型企业中，有七成没有享受到充分的融资服务。在发展中国家，女性经营的企业一般都规模较小，且集中在盈利状况较差的行业。而对女性融资政策的改良，往往会取得较之没有性别扶持的融资更好的经济效益和正面反馈，这一点也得到了众多相关的实践证明。

该计划对于性别状况分析的重视，让我们看到了更多的希望。性别统计正在更多的领域落地。我们相信，让数据说话，将成为未来更多改变出现的新起点。

托举女性创业，一个机构、一个组织的力量总归是有限的，需要多方借力、合力、发力。好在这样的共识已经越来越多。女性在经济领域的弱势地位是多种原因造成的，改变起来并非一日之功。水滴石穿，贵在持久。我们相信每一次力量的汇聚，都会留下改变的印记。

点评：罗文胜