新时代女工委在企业建设中的作用（下）

□ 彭燕

女工委的工作思路

作为企业的女工委应根据企业女职工的特点，建立和健全维护女职工权益的工作机制，通过多种形式开展有利于企业持续发展的活动。力争把加强女工委自身建设作为工作基本点，把围绕企业改革发展作为工作的出发点，把提高女工整体素质作为工作的着力点，把维护女工合法权益作为工作的落脚点。

（一）女工委的工作开展应以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导思想

党的十九大鲜明提出并深刻阐述了习近平新时代中国特色社会主义思想。习近平新时代中国特色社会主义思想是指导新时代党和国家各项工作的强大思想武器，理所当然也是女工委创新和开展工作应坚持的指导思想。习近平新时代中国特色社会主义思想坚持辩证唯物主义和历史唯物主义，紧密结合新的时代条件和实践要求，以全新的视野深化了对共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律的认识，是党和人民实践经验和集体智慧的结晶，是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分。当前，企业女工委的主要职责是围绕党的中心工作以及工会的中心工作任务，根据企业女职工的特点开展好各项工作。加强对女职工进行习近平新时代中国特色社会主义思想的宣传和教育，要按照学懂、弄通、做实的要求，深化学习教育和宣传阐释，推动习近平新时代中国特色社会主义思想深入人心，引导女职工增强坚决维护习近平总书记核心地位、维护党中央权威和集中统一领导的自觉性坚定性，使女职工树立正确的人生观、价值观、世界观，深刻领会这一伟大思想的时代背景、科学体系、精神实质及其重大政治意义、现实意义和理论意义，并将这一思想全面贯彻落实到整个企业建设过程中。

（二）积极创建学习型的女工委组织

第一，认真学习、宣传和落实有关党和国家的方针、政策及法律法规。为实现工作职责，企业女工委应组织广大女职工认真学习有关党和国家的方针、政策及法律法规，贯彻落实《妇女权益保障法》《劳动法》《女职工劳动保护规定》等法律法规规定的有关内容，并将《中国妇女发展纲要（2011-2020）》中有关女职工应享有的特殊利益和福利待遇落到实处。尤其需要强调的是，女工委需认真学习、吃透《工会女职工委员会工作条例》《企业工会工作条例》这两个与女职工密切相关的条例的内容。

第二，组织、引导女职工多读书读好书，努力营造崇尚学习、重视学习、坚持学习的浓厚学习氛围，加大对职工书屋、女职工周末学校等设施建设，增强其教育阵地的功能，以提升女职工队伍素质。通过展览读书笔记，交流读书心得等多种方式为女职工搭建相互交流的平台，共享读书乐趣。举办多种类型的培训班，女职工可以根据自己的兴趣爱好，选择性地参与不同类型的培训班学习新知识、新技术、新技能。

第三，利用互联网、微信群等互动方式，加强培训指导与学习工作交流。充分利用互联网平台，搭建面向全体女职工的素质提升大课堂，让大家足不出户就可以聆听到专家的授课。

（三）优化女职工工作环境，打造肯干事的优秀团队

推进企业的改革和发展是企业女工委工作的第一要务，企业和企业女工委应在充分尊重女职工群体在年龄阶段、知识层次、发展需求等方面存在差异的基础上，积极为女职工搭建岗位建功的平台，通过丰富活动内容、创新活动载体激发女职工为企业的发展做贡献的积极性和主动性，增强她们实现自身价值的信心和勇气，使其成就感和幸福感不断提升。主要措施包括：引导女职工摆脱传统观念，立足于本职岗位，从实际出发，以积极的态度审视自身的价值和作用；积极引导女职工紧紧围绕企业的中心工作，创新工作方式，发挥半边天的作用，使女职工群体成为一支为企业能干事、干成事的优秀团队；引导企业女职工确立自主意识和责任意识，使其都能够积极主动地参与到企业的建设当中来，做到与企业同呼吸共命运，树立共同体意识；根据女职工群体的差异性，分层次、分阶段地开展有特色有创意的业务和文体活动，充分展示其时代风采，激励其以饱满的热情投身于企业改革与发展中去；积极提高和培养女职工的竞争意识和竞争能力，使其自我超越、自我完善、不断提升，让其具备坚强的意志和吃苦耐劳的精神，逐步适应市场竞争的压力，做到“干一行，精一行”，充分施展自身才华，并通过组织各类特色竞技活动，增强女职工竞争能力和团队意识；应疏通女职工建言献策的渠道，让女职工的心声能够传递给企业的管理者，进一步提高女职工在企业中的主人翁意识；树立巾帼先进典型，鼓励优秀女工传帮带，引领中坚力量赶学超，使得不同年龄段的女职工都能在不懈追求中实现人生价值。

（四）强化职能意识，健全女工维权机制

女工委需在企业的正确领导下，健全女工维权机制，解除广大女职工的后顾之忧，使其全身心地投入到企业发展中。

第一，维护女职工的政治权益方面：代表女职工参政议政，为女职工参政议政创造条件，维护女职工的民主权利。组织女职工参与企业的民主管理，坚持在企业职工代表大会中保证女职工代表占一定比例，保证她们参与讨论企业的管理、发展及利益分配等重大问题，以充分表达女职工的意愿。真正依法做到把源头参与和宏观维护落到实处。增强她们的主人翁责任意识和参政议政的能力，在企业中体现其当家作主的地位。

第二，维护女职工的劳动、文化教育权益方面：严格按照《劳动合同法》《妇女权益保障法》《女职工劳动保护规定》《工会女职工委员会工作条例》等法律法规，维护好女职工的合法权益。为保障女职工接受教育的权利，保障女职工在学习、晋升、晋职等方面享有与男职工平等权利，需女工委多与基层部门进行沟通，提出建议，监督维权。为保障女职工真正享受法律赋予的文化教育权利，女工委积极开展女职工喜闻乐见、有针对性的、内容丰富的文化体育教育活动。

第三，维护女职工的财产和婚姻家庭权益方面：稳定的婚姻家庭生活是维护女职工财产婚姻家庭权益的根本。女工委适时开办法律讲堂等形式多样的法律知识宣传活动，教育帮助女职工学习和掌握法律知识。家庭的和谐稳固需要夫妻双方及其他家庭成员共同努力。女工委根据企业的实际条件适时开展一些文娱活动，邀请女职工配偶及子女参加，一方面能够让女职工的配偶深入了解妻子的工作环境，更多地分担家庭责任，同时也增进了家庭成员之间的感情交流。

第四，维护女职工的特殊权益方面：倾听女职工的声音就是实现女职工权益维护的第一步。企业女工委作为女职工合法权益的代表者，要时刻关心着她们在工作生活中的特殊需要，关注着她们的“四期”保健、健康查体，加强健康指导，组织女职工积极参加“女职工特殊疾病互助保障计划”。

（五）注重人文关怀，突出服务职能

第一，注重人文关怀，增强女职工的企业归属感。女工委并非像人们日常想象的仅仅发放女职工福利的简单机构。在日常工作生活中要注重对女职工的人文关怀。其内容主要有：构建全面覆盖、规范有序的女职工心灵关爱服务网络和工作机制；制定心理咨询与疏导的培训计划，鼓励女职工工作者通过自学、培训等方式取得国家心理咨询师执业资格，服务于企业内部女职工；针对女职工职场竞争、人际关系、恋爱婚姻和权益维护、亲子教育、安全教育等问题，创建女职工心灵关爱工作室，为她们提供心理咨询与疏导、情绪宣泄、矛盾调解和权益维护等方面服务，将工作室建成女职工的“温馨之家”，持续开展女职工心理健康教育活动。女工委作为女职工利益的代表，不仅是企业对女性职工进行管理、维护女性权益的有效组织，更是企业倾听基层声音的有效渠道，女工委要有效地发挥作用，服务好女职工，增强女职工的企业归属感。

第二，努力建好女职工的“贴心娘家”。建议建立女职工临时“避护”场所，必要时提供简单的生活设施、母婴哺乳室等，一旦受到家暴或其他不公平待遇可以来找“贴心娘家”。

对于大龄女青年职工、单亲母亲、患病女职工、困难女职工等特殊群体要予以特别关照，做她们困难时的第一知情人、第一关心人和第一帮扶人。

第三，突出女工委的服务职能，切实做好送温暖、献爱心，创和谐企业，增强了女职工组织的凝聚力和感召力。利用“三八节”“儿童节”等特殊节日，向女职工进行慰问。在女职工生病住院期间，企业女工委及时探视慰问，把本单位的关爱送到女职工的手中。组织 “夏季送清凉”活动，给职工，尤其是女职工，送去防暑降温药和慰问金。组织女职工参与各种社会公益活动。同时，发动广大女职工利用工作之余，积极参加丰富多彩文体活动，如登山比赛、乒乓球比赛、摄影和文艺联欢会等有利于身心健康的活动。通过参加各种活动，让企业女职工开阔眼界，陶冶情操，增强体质，愉悦身心，构建和谐。

（彭燕，中国煤炭科工集团工会女工委主任）