一周热评·声音

缩小女性工资差距或将为中国经济增加2.5万亿美元收益

在全世界女性薪酬还是低于男性，大多数国家女性一般只能获得男性工资的60%～75%。在2017年财富500强名单中，女性CEO仍然只占CEO总数的5%左右，这一比例在过去10年中没有显著增长。所有人都有责任来解决性别多元化的相关问题，为女性提供公平的机会。不只是因为这是正确的事情，或者是道德义务，更是因为实现性别多元化将会增加公司的利润，这在经济上是显而易见的。

——英国国际贸易部中国区行业总监Lexie Morris

9月7日，在上海出席2018她能量POWER SPEECH·全球女性创新峰会时，Lexie Morris分享了题为“多元化环境的她经济效益”的发言，发言列出统计数据指出，在英国，缩小女性的工资差距将为英国经济增加1000亿美元效益；在中国，则将为中国经济增加2.5万亿美元效益。数据表明，拥有3名或3名以上女性高管的公司，在组织效率等各个方面都有更好的表现。根据对12个国家1000多家公司盈利能力的研究，报告结果显示，女性多元化排名前25%的公司比排名最后25%的公司盈利能力高出21%；如果再考虑机会成本在内的经济利润，那么性别多元化排名最前25%的公司经济利润要比最后25%的公司高出27%。而排名最后25%的公司盈利能力低于行业平均值29%。

点评：给该倡议划个重点：如果能重视并采取对的手法，那么，和任何其他商业做法一样，做好企业的性别多元化，同样能带来经济效益，且不仅仅是经济效益。

2018世界女性创业家协会会议首次在中国举行

领导力和管理之间具有很多区别：管理是关于如何把事情做对，而领导力是关于如何做对的事情。好的管理者可以运用复杂的系统来完成计划和目标，好的领导者则积极寻求变革；好的管理令企业稳定、高效，好的领导力则令企业更具竞争力。另外，领导者的主要责任是照顾好自己的员工，通过激励、帮助和发展员工，从而实现自己的目标。

——世界女性创业家协会主席鲁思 ·A ·戴维斯

9月10日~11日，2018世界女性创业家协会（IWEC）会议在中欧国际工商学院上海校园召开，论坛以“联通全球女性企业：探寻亚洲机遇”为主题。这是IWEC会议首度选址中国。逾300名来自26个国家和地区的女企业家齐聚中国，探寻亚洲机遇。IWEC会议每年一次，迄今为止，已在世界各国和地区举办11届。

点评：在世界经济日益复杂化的今天，“做对的事情”面临着越来越大的挑战。然而不论世界如何变化，风水如何轮转，选择女性、重视女性力量培养和发展，永远是对的事情。这一点，大概率不会变。

点评：罗文胜