阿拉善SEE设立机构内反性骚扰机制

■ 中国妇女报·中国女网记者 王永钦

“被认定有严重性骚扰行为的员工和合作对象，阿拉善 SEE 将永久对其采取不聘用、停止资助、停止合作等措施。”9月3日，中国妇女报·中国女网记者从阿拉善 SEE 生态协会、北京市企业家环保基金会（以下统称阿拉善 SEE）品牌传播部获悉，为创建平等、安全、友好的环境，预防和制止任何形式的性骚扰行为，阿拉善 SEE 根据相关法律法规规定在机构内设立了反性骚扰机制。

记者了解到，阿拉善SEE生态协会与阿拉善SEE基金会都是国家正式注册的公益机构。阿拉善SEE生态协会成立于2004年6月5日，是中国首家以社会责任为己任，以企业家为主体，以保护生态为目标的社会团体。2008年，阿拉善SEE生态协会发起成立了阿拉善SEE基金会，注册名为“北京市企业家环保基金会”，致力于资助和扶持中国民间环保公益组织的成长，打造企业家、环保公益组织、公众共同参与的社会化保护平台，共同推动生态保护和可持续发展。

适用所有员工及合作伙伴

“之所以出台这一机制，是源于近期出现了许多关于性骚扰的事件，涉及公益等诸多领域，引发社会的广泛关注。”阿拉善 SEE品牌传播部高级传播官员刘长春告诉记者，阿拉善SEE作为一家负责任的公益机构，于8 月 21 日发布了《阿拉善 SEE 反性骚扰机制》，旨在创建平等、安全、友好的环境，预防和制止任何形式的性骚扰行为。“《阿拉善 SEE 反性骚扰机制》目前还在试行阶段，相关细节还有待完善，机构内部也并未发生相关事件。”

记者看到，《阿拉善 SEE 反性骚扰机制》的适用对象为所有阿拉善 SEE 员工、实习生、志愿者、捐赠人、访客、资助单位对接人员以及与阿拉善 SEE 开展合作业务的任何其他个人。

对于性骚扰行为的定义，该机制规定，性骚扰对象包括所有性别。性骚扰是指与性有关的一些令人反感的身体动作、语言或目光等，旨在造成不合理的干扰或营造一种威胁性、敌意的或者攻击性的环境。

在日常工作中包括但不限于：以明示或暗示的方式使他人屈服于此种行为作为其工作或合作条件；个人对此种骚扰的接受或拒绝构成雇佣或合作决定的基本条件。

性骚扰行为的例子包括但不限于：令人反感的性追求，不论是否有身体接触；与性有关的绰号、黄色笑话或与性行为有关的书面或口头文字；与性取向、性别认同、性生活、性缺陷或性能力有关的流言，或言语中存在歧视和贬损之意；展示性暗示方面的物品、图片、日历；传播印刷的或电子版形式的色情资料或传播与性有关的文字性信息，包括微信、电子邮件、手机短信等；令人反感的眼光、口哨，对身体的接触、性姿势、挑逗性或侮辱性的言语；性要求被拒绝后进行报复，包括限制机会，散布不利流言或其他限制员工表达的机会；显示一个性别比另一性别优越，包括贬低其他性别的笑话。

接到投诉5 日内出具调查报告和处理意见

刘长春对记者表示，该机制规定的处理原则是“机构绝不容忍性骚扰行为，以及对如实举报性骚扰的人员进行报复的行为发生，一经确认机构将采取适当行动，包括终止劳动关系或合作关系”。

刘长春介绍，《阿拉善 SEE 反性骚扰机制》要求员工入职时，须签署包含《阿拉善 SEE 员工反性骚扰承诺书》的《员工手册》， 将反性骚扰培训作为员工入职培训的固定模块。当员工、志愿者、实习生、资助单位对接人员及合作方受到阿拉善 SEE 相关方的性骚扰时，可通过当面、邮件、电话、微信等任何方式，向其直属主管或者秘书处副秘书长以上任一成员投诉。

阿拉善 SEE 接受投诉后，应立即对投诉人做出反馈，立即采取一切措施隔断投诉人与受指控人的接触，机构对投诉人提供必要的紧急庇护、心理援助，并协助投诉人获取医疗和法律支持。

阿拉善 SEE 应视当事人情况组建一个由会长、执行理事长或理事、监事、秘书长、员工、第三方法律顾问及社会性别领域专家共同组成的调查小组进行独立调查。调查小组成员应当排除与受指控人及投诉人有利害关系或有私交的人员。调查小组应当严格遵守保密义务，调查小组成员不得以个人身份对外发布任何关于举报的信息，调查小组负责人或该负责人委托的调查小组成员作为该事件的新闻发言人对外统一发布，回应各界问题。开展调查时，应保护投诉人隐私、尊重投诉人意愿、并注意询问投诉人的方式方法，避免造成二次伤害。调查小组应在成立后 24 小时之内得出初步调查结果，向投诉人反馈，必要时进行公开。应在 5 日之内出具最终的调查报告和处理意见，呈报理事会及监事会。

对性骚扰者永久不聘用停止合作

《阿拉善 SEE 反性骚扰机制》规定， 经过调查小组独立调查后确认阿拉善 SEE 人员发生性骚扰行为的，如果为员工，处理方式包括：警告、调离原岗位或降级、停薪、停职、无条件开除等，并报备理事会；如果为资助合作单位对接人员、第三方顾问团队的，处理方式包括：提请秘书长，警告、暂停资助和合作、终止其资助和合作，并报备理事会。上述人员实施了被认定为严重的性骚扰行为，阿拉善 SEE 将永久对其采取不聘用、停止资助、停止合作等措施。

该机制还规定，为受害人提供合理的带薪休假期，休假期间受害人的工作内容由其他同事协助。为受害人提供必要的心理援助、协助受害人获取医疗和法律支持。在调查过程中发现涉及违法犯罪行为的，阿拉善 SEE 将在保护受害人的前提下，鼓励和支持受害者向司法机关报案，同时调查小组将全力配合司法机关的工作，为调查取证提供一切必要的支持。

同时，该机制也规定投诉人伪造事实、诬告他人的，给被投诉人造成名誉、财产损害的，应当承担相应的法律责任。投诉人捏造事实，污蔑阿拉善 SEE 的，给阿拉善 SEE 造成声誉、财产损害的，应当承担相应的法律责任。