读·思

《创新公司：皮克斯的启示》

[美]艾德·卡特姆 埃米·华莱士 著 靳婷婷译

中信出版集团出版

要创造一种认为冒险很安全的文化，而不是领导者总想要控制所有风险。如何创造可持续的创新文化，为你的创意保驾护航？怎么样做到让员工毫无顾忌地说真话？为什么说犯错不可怕，但犯错要趁早？鼓励冒险对创新文化的建立有何帮助？皮克斯动画创始人艾德·卡特姆关于皮克斯公司成长经历的分享，将告诉你答案。

艾德认为，把很棒的主意交给一个一般般的团队，很可能会得到不理想的结果；而你把一个一般般的主意，交给一个很棒的团队，他们就能做出改进，让它变得更好。管理学者认为，艾德真正厉害的地方，不仅在于他极具创造力的设计，还在于他独创了一种管理创意团队的机制，让一个个自视极高的天才放下傲慢与偏见，能够在一起通力合作，而这正是创新公司生存和发展的先决条件。

《沃顿商学院最受欢迎的成功课》

［美］亚当·格兰特 著 王非 译

中信出版社出版

我们通常认为个人成功的关键在于：努力、天赋和运气。而亚当·格兰特在他划时代的著作中展示：成功在很大程度上取决于我们怎样和别人打交道。能够带领公司走向辉煌的人，不是获取者和互利者，而是付出者。更懂得付出的人，往往能够获得更多。为什么说付出者最容易失败，也最容易成功？付出者的成功秘诀是什么？这本书将能帮助你：发展出适合自己的社交风格，选择更好更有效的付出方式，实现可持续的成功。