一周热评·声音

Women in Finance项目落地中国

日前，Women in Finance 项目正式落地中国，启动中国女性财务金融专业交流平台。Women in Finance 项目由英格兰及威尔士特许会计师协会（ICAEW）2006年在英国创办，旨在为女性会员的职业发展提供更专业、更丰富的交流平台。该项目正式引入中国后，将为中国女性财务金融专业人才提供支持与帮助，推进女性CFO（首席财务官）领导力。

点评：职业女性的进阶和发展逐渐吸引了社会各界愈来愈多的关注。数据显示，女性在高级管理层的比例越高，股东获得的超额回报就越大。一项统计表明，自2013年以来，女性占高层职位25%的公司，其复合年增长率(CAGR)达2.8%，女性占高层职位33%的公司CAGR为4.7%，占50%以上的则为10.3%。女性正用自己在商业领域的作为，为其职业发展和自我价值实现背书，也将不断赢得社会的支持。

高盛斥资5亿美元帮助女性企业家和投资人

“想要改变行业的现状需要很长的时间，并且需要所有人共同的努力……我们希望通过这种方式，帮助那些有理想有能力，却缺乏资金的女性企业家创造机会。”

——高盛集团首席战略官斯蒂芬妮·科恩

高盛集团日前宣布，将会推出一项名为“Launch With GS”的项目，投入总计5亿美元的资金，用于资助女性企业家，减少投资行业男女不平等的现象。该项目不但会对女性创立或是由女性管理的公司进行投资，还将会帮助那些希望能够建立自己的基金的女性投资人提供原始资本。

科恩表示，调查数据显示，2017 年美国的风险投资中只有2%的资金被投给了全部由女性管理的公司；只有12%的资金被投给了核心团队中至少有一位女性的公司，而美国的私募基金公司中，为女性所有的公司比例不到2%。PitchBook Data Inc. 的数据则显示，2017年中由男性创立的公司所获得的融资金额达到女性企业家创立公司的36倍。

据悉，高盛集团2008年曾推出名为“10000 Women”的项目，为创业公司中的女性企业家提供商业培训和资本援助。到目前为止，该项目已经为全球超过一万名女性企业家提供了培训。

目前，包括科恩在内，高盛集团的管理委员会的31位成员中，只有5位女性，其中一位即将退休。

点评：差距益大，拓展空间益大。投资女性，必将收之全员，惠之全体。

沙特解除女性“禁驾令”显效

“（解除开车禁令意味着）女性的自主性和机动性变强，我相信随着时间的推移，她们会更多地参与劳动市场，使沙特女性的就业率上升。”

——沙特能源部长法力赫

当地时间6月24日凌晨，沙特阿拉伯正式解除女性“禁驾令”，女性自此可以合法和自由地驾车。沙特此前是世界上唯一禁止女性驾车的国家。

新政实施还不到两周，其引发的积极效应已逐渐显现。其立竿见影的效果首先是使得该国女性获得了不少与车辆相关的工作机会。例如，沙特交通部门计划招聘交通事故女性现场定责员，沙特本土网约车公司计划招聘10万名女司机等。据估算，到2020年，沙特将增加300万女性司机。

目前，沙特把提高女性就业率列为其“愿景2030”经济转型计划的主要目标之一。

解除“禁驾令”，在增加女性就业率的同时，将提高沙特的国内生产力、提振经济。据彭博社估算，到2030年，解除女性“禁驾令”的举措将令沙特的经济产值增加9000亿美元。

点评：据沙特官方媒体此前报道，沙特女性失业率高达33％，其主要原因之一就是“禁驾令”导致的出行工具缺乏。沙特女性劳动参与率只有20%，远远低于其波斯湾邻国（2016年，其女性劳动参与率已达到42%）。解除女性“禁驾令”迈出的一小步，将成就沙特经济和社会日益开放的一大步。

点评：罗文胜