让云嫂们走得出留得住有改善能发展

□ 中国妇女报·中国女网记者 周玉林

“云南人有个特征，就是家乡宝。不愿外出，即便外出，遇到困难或稍不满意，就想回家。”4月3日，云南省妇联主席和红梅对上海市妇联主席徐枫苦笑着说。

当日，滇沪两地妇联就进一步推动“云嫂”家政就业基地项目如何真正能落地上海，让云嫂们走得出、留得住、有改善、能发展进行了深入探讨。

“即便在上海做钟点工，月收入也都在4000元以上，住家则有5000多元，普通月嫂1万多元。一个人来上海做家政，第一个月自己就脱贫了，一年后整个家庭都脱贫。”上海市家政协会会长张丽丽对沪滇云南省妇联开展“云嫂”家政就业基地项目极为赞赏。

而如何解决云南人家乡宝这一“痼疾”，张丽丽认为，首先培养云嫂们的职业精神，因为家政服务是一项职业，“是职业就要有职业精神，培养云嫂的职业精神，让她们有职业荣誉感”。

在云南当过知青的张丽丽还建议建立一个“上海云嫂之家”，因为上海曾经有几十万知青在云南插队，他们对云南很有感情。如果将云嫂们优先安排在他们家庭，“天然的感情加上我们的工作，会有更多云嫂留在上海，成为新上海人”。

自沪滇两地开展“云嫂”家政就业基地项目以来，先后有不少云嫂进入上海家庭，但留下来的只有很少一部分人。为什么？也不仅仅是家乡宝就能解释的。

上海市妇联家庭儿童部部长顾秀娟认为，最大的问题是她们没什么文化，再加上生活习惯差异太大，导致她们很难融入上海。我们还发现，她们没有职业归属感，认为做家政是低人一等的工作，会被人看不起。因此，我们培训过程中，除了实操技能之外，更要特别培养她们的职业荣誉，让她们有职业归属感。

“我们应该将云嫂们纳入数据库，再根据她们的业绩进行评级。不论她们身在上海还是北京，她们都在数据库里。”昆明妇女创业创新示范中心主任张梅认为，也许她们遇到困难暂时不做了，哪天她想做还可以再回来。这样就不会流失，只要打开属于她的那盏灯，我们就可以选她做家政。

“接受完整的培训后，她们可以先在云南本地做，等她们准备好了再走出云南。来到上海的，工作多年，积累了丰富经验，思念家乡的也可以回乡创业或工作。”徐枫认为，“云嫂”家政就业基地项目应该多途径、多思路进行。

和红梅特别感谢大家积极讨论“云嫂”家政就业基地项目如何才能落地上海，她希望云南人要改变家乡宝的观念，云嫂们要走出大山，走进现代社会、融入现代社会。

当日，云南省妇联一行还看望了在上海从事家政的云嫂们，和她们一起畅谈生活和理想，鼓励她们融入海派生活，并给她们送去了慰问金。