“海归女性是中国走向世界的新名片”

■ 中国妇女报·中国女网记者 莫兰

研究表明，如今中国已成为全球创业最活跃的国家，中国女性创业指数高于世界平均水平。这其中，海归女性作为创业大潮中一支重要力量，为中国创业经济谱写了有力的篇章。兼具中国智慧和国际视野的她们，是如何以“她智慧”推动“她经济”，展现“她力量”的呢？

在12月17日由欧美同学会（中国留学人员联谊会）妇女委员会于北京主办的首届海归女性创业论坛上，11位不同领域、不同留学背景、不同创业历程的女性海归与100多名参会者共同分享了各自的创业经历、感悟和心路历程。

女性海归创新创业领先全球

这11位高知女性，年龄层跨越了从“60后”到“90后”，留学经历分布在美国、英国、德国、奥地利、比利时、瑞士等发达国家，学术背景涵盖了文、理、工等多域，创业时间从3年到20年不等，创业领域既有公关、人力资源、销售、法律、文化交流等传承传统的行业，也不乏生物科技、金融孵化、科技孵化等新兴产业。

可以说，她们是海归女性整体群像的一个剪影。“海归女性抱有较为强烈的职业发展诉求，社会交往的愿望较为强烈，具有在发达国家留学或者研修的工作经历，掌握了先进的技术和文化，具备本土经验和国际视野相结合的复合学术背景以及以爱国、进取和使命意识为突出特征的思想品格和企业家精神。”在本次论坛的主题演讲中，北京市社会科学院妇女研究中心主任冮树革对这一群体特征做了这样的归纳。

作为中国女性创业的重要实践力量，海归女性群体创业的发展变化与近年来我国女性创业的形势与格局高度契合。冮树革指出，中国女性创业规模不断拓展，领域分布广泛，创业组织不断得到发展，创业环境趋于优化，社会贡献凸显，层次提高，出现了不少优秀女企业家和女性企业创客的杰出代表，并且已进入世界优秀女性创业行列当中。

冮树革列举了一组数据：“2000年到2012年以来，中国女性创业的比例在不断稳健增长，中国女性民营企业家在全部被调查民营企业家中的占比从11.1%增长到16.4%。”

中国女海归创新创业在全球也居领先地位。星河互联集团有限公司国际部总经理郭静拥有15年企业国际投资与全球化管理经验，如今投身双创领域。她敏锐地关注到：“我国在很多的数据和指数上，已经领先全球。我国创新国度排名2017年位居第22位，比去年前进了3位。而硅谷银行今年发布的2017年初创企业报告披露了各国初创企业中的女高管占比：美国和英国分别为46%和42%，而中国达到63%，领先欧美国家近20%。女企业家、女创业家领先全球和金融科技飞速发展，成为中国创新创业的两个最大亮点。”

郭静认为，女性海归已经成为中国在国际舞台上的新名片，这与国力强盛紧密相关。“作为一个国际业务负责人和投资人，我能代表中国企业在全球舞台上与顶级的金融机构和项目合作，是祖国强大带来的机会和荣誉。”

创业“干货”：时机·理性·激情

作为真正一手一脚打拼出来的实干家，与会的海归女性代表也捧出了满满的创业经验“干货”。

创业时机应该如何选择？中创资本董事总经理赵雪在外企工作3年后重拾初心，回国创立了公司，希望将美国硅谷和好莱坞最先进的金融孵化文化带到国内，因为“海归的价值体现在于，提升生活品质的同时，心系教育扶贫。”她以60岁才开始创业的美国著名女企业家玫琳凯·阿什为例，认为何时创业都不晚。至于如何在一片红海中找到自己的蓝海？关键在于利用好自己的专业背景。

而先就业再创业是不少分享者的共识。北京汇欣苑科技孵化器董事长王悦从2012年起，摸索出一套企业参与支持大学生就业创业培训孵化体系，被称为“永不落幕的职业招聘会”。她认为，大学生的创业条件尚不够成熟，不妨先就业，再创业。

完成了“从职业经理人到HR创客”蜕变的薪资通创始人陈颖也赞成先就业再创业，“这样并不吃亏，虽然出发晚了，但积累了丰富的人脉、资源、能力，在创业的道路上会跑得更快、更稳。”

陈颖还提出了“错峰”创业的概念，认为应该融入新平台，寻找新机会。“创业是做出来的，不是想出来的，要多参与，多创新，多融合；同时了解自己知识和能力的边界，并不断延伸和融合。至于如何判断创业的窗口期？一是看选择时机对不对，趋势对不对；二是看资本窗口对不对。”她强调，“适时创业适合每一个人。当能力比较小，有想法但没有办法的时候，不建议创业。只有做好了思想准备、能力准备、资源准备和资本准备，有了多年的职业积淀，才可以创业。而这种准备状态往往是持续性的，而且在创业初期，可能还要身兼产品经理、leader、CEO、思想上的‘保洁阿姨’等数职。”

除了理性之外，激情也很重要。北京爱思益普生物科技股份有限公司董事长闫励认为，“创业应该具备两个要素，一是冲动。如果把创业的得失全想到了，就不敢创业了；二是忍。你会发现很多偏差，把以前所有的初衷都推翻重新来，要忍耐所有的付出。”

性别羁绊是现实存在

女性有激情，也有创业创新能力，但是，在创业之路上，性别身份有时候可能会成为一种羁绊。

冮树革认为，现实的阻碍确实存在。“包括女性创业发展不充分条件下的不平衡问题突出，扶持政策供给不足，创业环境需要进一步优化，社会支持体系建设需要加强等。另外，女性创业还面临着特定文化和社会习惯赋予的两性角色规范、角色期望、角色要求等社会现实，面临着平衡家庭与创业之间的角色冲突和现实挑战。这是女性创业与男性创业重要的区别。”

“创业精神是有关经营和实际业绩，与性别无关，但是由于传统观念的影响，而且女性在家庭中的负担有特殊性，在创业过程中存在更多的困难，需要自身更多的毅力，付出更多的代价。而且在如何创业及发展中，确实有不同的需求，因此有必要进行专门的探讨。”全国妇联执委、欧美同学会妇女委员会主任端木美表示。

维制国际商务咨询有限公司CEO元晓帅创业之前，在外企工作5年间经历过男性同事不配合、能力遭到质疑等不公待遇，但最后她用成绩证明了自己。“我学会了三点：一是内心强大，二是比男性更加努力，三是向男性学习。要更勇敢更大胆，不断听从、参考别人的意见，不拘泥于细节，更果断更刚毅，不要把女性的标签放在重要的位置上。要做一个更称职的领导，而不是女性领导者。”

从投资转向创业的国家“千人计划”专家伍筱珊表示，创业之路异常辛苦，需要舍弃一些东西，而女性创业者需要承受更大的心理压力。她呼吁，应该更多地关注创业女性的身心健康。

促进女性创业发展，应该政策先行。冮树革提出了相关建议：“要突出和加强女性创业引领，完善创业政策，提升创业能力，提供创业服务，优化创业环境。特别是要着力加强女性创业能力的建设，培育企业家精神。同时要聚焦政策创新，使政策在助推女性创业方面发挥更大的作用，体现更强的针对性。此外，在积极构建女性创业社会服务平台方面，要发挥女性社会组织的作用，构建女性创业的社会支持体系，提高女性创业的组织化程度，加强女性创业者与妇联、工商联、女性企业家协会、民间女性创业组织之间的创业互动，探索建立地方党委、政策、党群组织与重点企业、重点海外学人的联系制度，引领、帮助和助推企业发展。”

全国妇联发展部相关负责人表示，“全国妇联从2015年起就开展了创业创新巾帼行动，激发更多、更高层次的女性在时代洪流中奋发进取、追梦圆梦。希望各位海归女性在进入新时代、展示新气象、发挥新作为，在实施创新驱动发展战略中，展现女性的风采。”

关于女性创业前景，欧美同学会党组书记、秘书长王丕君认为，女性创业迎来了最好的时机，无论是从政治生态看，还是人才机遇，都是前所未有的好时代。为此女海归要从思路、资源、团队、管理等方面理性判断自身的创业条件，发挥自身优势，创新创业。