女子互扇耳光的培训于法不容

□ 中国妇女报·中国女网特约评论员 高富强

这两天，一段“女子互扇耳光”的视频在朋友圈疯传。视频中，在音乐的伴奏声中，多名女子跪在铺有红色地毯的台子上，两人一组噼里啪啦互扇耳光，背板上面则醒目地写有“狼性团队”四个大字。根据会场EDL电子显示屏上的文字推断，这是一家名叫“南昌锦华源美业”的美容机构正在举办“14周年感恩盛典”。

面对媒体，该机构相关负责人却否认这是在互扇耳光，表示只是“做一个展示的样子”，说这是在“打造一个团队”，做一个“团队的凝聚力”。该负责人还专门强调，“其他公司也在做”。

妇女权益保障法中已有明文规定，禁止用侮辱、诽谤等方式损害妇女的人格尊严。视频就在那里，无论如何否认，侮辱这些女性员工人格尊严的事实是推卸不掉的。此外，培训打的招牌是提升团队凝聚力，但其实质却是，在给员工的大脑里灌输必须绝对服从的观念，这种以折磨员工为手段的培训，让人与人之间最珍贵的情感荡然无存。

按理说，在多元的社会里，每个公司都有每个公司的文化，洗脑式培训虽然令人厌恶，但只要遵守法律规则与道德规范，任何人都没有权力要求强制取缔。但是，这种互扇耳光的方式既侮辱人格，又侵犯身体，不但有违道德，而且于法不容。

表面上看，这些互扇耳光的女子，是自愿选择了该公司的游戏规则，但在劳资双方地位不平等的情况下，谁如果质疑这样的规则，谁就有可能失去工作的机会。尤其令人担忧的是，按照该公司负责人的说法，“其他公司也在做”，一副无所谓的样子。如果这一说法成立，则表明整个行业如此。

虽然，这种培训说是在打造团队的凝聚力，但我不太相信，当着众人的面啪啪互扇耳光能够让大家将来同心同德！在我看来，这样的变态培训只能激起员工之间的仇恨，激起员工对老板的愤慨，最终给企业的发展埋下随时爆炸的地雷！

据我所知，诸如此类的培训，一般都不是企业自己研创，而是高价聘请的外部团队。当企业尤其是中小企业面对管理员工的难题时，一些五花八门的培训机构亦鱼目混珠地充斥于市场，靠炮制一些似是而非的概念（如狼性团队），靠制造一些博人眼球的手段（如互扇耳光），忽悠那些亟须解决问题的中小企业主们。

一个不尊重员工的组织，它的员工绝不会死心塌地替它着想。当你崇尚所谓的“狼性”而把自己的员工踩在脚下时，无论是有意还是无意，其实你已经成了那个失道的孤家寡人了。况且，法律与道德的底线不可逾越，否则将会付出惨痛的代价！