青海省妇联推动妇女培训就业工作步入快车道

9月4日，在青海省第3届家庭服务业职业技能大赛家政服务（家庭餐制作）实操考试现场，学员3人一组开展厨艺比拼。 （童心/摄）

■ 中国妇女报·中国女网记者 袁鹏

近年来，青海省妇女干部学校在省妇联的工作指导下，发挥自身优势，以就业为导向，结合妇女意愿，致力于面向全省农村、牧区留守妇女提供实用性强的技能培训，通过多年实践，形成了报名、培训、鉴定、招工、就业“一条龙”服务，实现了“招生即招工、上课即上岗、培训即就业”的良性循环，逐渐打造出特色鲜明的促就业培训模式。

校企资源共享，培训与市场零距离对接

青海省妇女干部学校与社会上口碑好、信誉度高、规范运营的家政服务类企业合作，采取校企合作的模式，联合招生、共同培训、鉴定持证、优先就业，既解决学校招生、企业招工问题，又合理共享社会资源，促进社会就业。

该模式有两个显著特点：一是校企共用师资力量，学校除聘请相关职业技术学院等专业教师外，同时聘请合作企业中的业务经理、技术骨干、企业一线骨干员工为专业课教师；二是校企共享实训基地，由企业提供生产车间作为实训基地。

从2016年至今，学校已开展18期384人月嫂专业校企合作培训班，共346人成功就业，有的学员就业后月薪高达万元。

争取培训项目，多方联动促进就业

青海省妇干校同基层妇联合作，积极争取妇女技能培训项目，惠及更多妇女群众。近年来，学校主要争取到三方面的培训项目资金，分别包括 “国际农发基金非农生计扶贫项目”、青海省妇联“阳光工程”、“西宁市政府补贴城乡劳动力技能培训项目”。

其中，借助“国际农发基金非农生计扶贫项目”，学校在全省范围内选择有就业前景的地区，遴选当地具有劳动能力和就业意愿的贫困妇女进行中式烹饪、农家乐、能力提升建设的培训。

2016年湟源县妇联联合相关部门通过广泛筛选，选定了湟源县日月乡、东峡乡、和平乡6个村的妇女群众作为培训对象，学校通过招投标争取到项目培训部分，共开展6期176人培训。

青海省妇联“阳光工程”项目主要帮助城镇下岗失业妇女及农牧区贫困妇女学习技能，开展如月嫂、养老护理等专业培训；针对农牧区妇女则是由学校送教下乡。

这些经过培训的学员有的结业后从事农家乐等餐饮、家政等行业，实现灵活就业；有些准备创业或已经创业的妇女，学习了如何分析市场、资金筹措、成本核算和市场推广等内容，增强了能力……这些教学成果受到学员一致好评。

“一条龙”服务，达到“招生即招工、上课即上岗、培训即就业”

在多年的培训实践中，在准确把握市场需求，深入调研基层妇女群众培训要求的前提下，青海省妇干校，逐步打造出了妇字号精品培训品牌，在业界和学员中广受好评。

如一些企业招工后，主动联系到学校，将全体新员工交由学校进行对口专业的培训，就业率达100%，且客户满意度高。

在培训专业选择上，学校根据社会发展变化和市场需求，吸引愿意学习、能够就业的妇女，在刺绣、家政、烹饪等的基础上，根据近年国家政策变化，大力开展市场前景良好的月嫂、养老护理、农家乐的培训。

学校还充分调研基层妇女群众培训需求，通过推出教学“菜单”，根据不同对象的培训需求和班次特点，让学员“点菜”，量身订制符合学员“口味”的课程体系。

自2012年以来，青海省妇女干部学校在全省范围内开展妇女技能培训250期11299人，就业率高达68%。2016年就业率达到82%。