“男丁格尔”数量大增的背后

□ 中国妇女报·中国女网评论员 莫兰

据浙江在线报道，今年是浙江省新高考第一年，按专业填报志愿的新政让该省高考生有了更多兴趣主导选择的机会，也出现了许多意想不到的结果。例如曾经被女生“霸屏”的护理专业，今年喜迎大批“男丁格尔”。

其中，宁波卫生职业技术学院今年招到了329名男生，比去年多了将近100人；温州医科大学护理学本科招收了44名男生，占该专业总人数的11.46%；浙江树人大学“破天荒”地招到7名护理专业的男生……这虽然只是浙江一个省的统计数据，但这份来自东部经济发达省份的资料具有一定的代表性，从中可管窥到一个可喜的现象：传统观念中的工作“性别属性”正趋于淡化，职业性别隔离已逐渐被打破。

曾经，护理专业被视为“男性的禁区”，缘于性别刻板印象观念认为，女性天生温柔细致，会体贴人，富有亲和力，擅长扮演安抚者、照料者的角色，这种所谓的“女性气质”与护理工作的要求高度契合；而男性则与生俱来就具备刚强果敢、豪放粗犷的“男性气质”，最适合扮演领导者、权威者的角色，而非照料者。在这一观念的支配下，男性被隔离在外，护理专业成了女性的“专属”。不仅护理行业，家政服务、幼儿园老师以及大多数服务业都是“女儿国”；而司机、搬运工等体力劳动以及医生、律师、大学教授等有较高的社会地位、名声和强调专业的职业，则成了“男性独享”。

这种基于“男外女内”性别分工模式之上的性别职业隔离，将男女劳动者分别限制在各自传统的职业中，使他们难以进入被视为“另一种性别的工作”，从而不能自由、合理地流动，得不到施展才华的机会，这不仅关系到两性职业发展是否能够得到公平的起点和机会，而且制约着生产要素的重组和优化组合，导致整体效率下降，影响经济发展。可以说，这种隔离对哪一种性别而言，都是伤害。

如今，浙江高校“男丁格尔”数量的大幅上涨，根本原因是出于就业形势良好的现实驱动力，这足证社会对于护士职业的性别隔离观念正在逐渐松动，原本密实的樊篱已经显现缺口，越来越多有志于此的男性得以突破固有界限，进入这一行业。正如“亚马逊雨林一只蝴蝶翅膀偶尔振动，也许两周后就会引起美国得克萨斯州的一场龙卷风”，这种观念的变化与进步必将会引发连锁效应，带动各种职业性别隔离逐步被打破，从而让男女劳动者得以在各行业间自由流动，有助于实现两性职业公平发展。

然而，也应该清醒地看到，与可喜的进步并行相悖的，还有错误的观念。有专家认为，男性不仅“体力优势明显”“应急能力更强”“承受压力和心理素质方面有优势”，而且“能够较好地处理家庭与工作的关系”，比女性更能胜任护士工作。事实上，科学研究早已证明，女性无论是在应变、抗压及心理素质方面，还是在平衡事业与家庭能力上，都不逊于甚至优于男性。从“女性专属”变成“男性专属”是另一种不公和谬误，我们必须警惕这种基于性别偏见与歧视的矫枉过正。

任何一个职业，都不天然具备“性别属性”。消除职业性别隔离，基本和前提在于加强相关的政策、法律和制度保障的顶层设计，完善性别平等的劳动力市场机制并普遍化。同时，加强男女平等基本国策的宣传力度，积极倡导和树立文明进步的性别平等意识，抵制和消除对两性就业的歧视和偏见，为两性平等就业营造良好的社会文化环境。只有当每一个劳动者都可以自由选择职业，不必在意自己的性别，不必担心世人的眼光，才是真正的平等。