外派员工，你选谁会更幸福

■ 梁朝晖

一个30多岁的海外项目经理，刚刚结束了第四段恋情。他说，我现在要求不高，女孩子只要有基本的学历和稳定的工作，能踏实过日子就可以。将来有了孩子，她要是愿意，全职带孩子更好。他又调侃道：我条件不高吧，可就是娶不上媳妇啊，这不剩男了吗？随着我们沟通的深入，我渐渐清楚他的困扰，也是一些外派员工在择偶时遇到的普遍问题，就是不清楚选择谁会更靠谱？

台湾国立嘉义大学研究表明，外派成功的要素中，其家庭成员会起到极大作用，主要是家庭成员的适应能力、家庭成员的情绪稳定度、家庭成员彼此间的支持度、稳定的家庭关系。作为一个长期外派的人，你选择如下标准的人，修成正果的概率会大，并能助力事业顺达，家庭稳定幸福。

标准一：情绪稳定性高，能自娱自乐。也就是说，不能喜怒无常，太作。自己会哄自己开心，能自我调整情绪。过于黏人的恋爱对象，对于外派员工来说是风险和压力，因为天各一方的情感给予不足，引发抱怨、争吵、失望、冲突和绝望，最最担忧的劈腿也是可能发生的。

标准二：生活能力强，能照顾好自己。虽然说公主病和王子病的人不少，但最后还是要和普通人结婚，做饭、打扫等家务能得心应手的话，就不会泪水涟涟地说：你不在，我连口热饭都吃不上，衣服都是皱巴巴的。外派员工的情侣们请谨记“自给自足，丰衣足食。”

标准三：他（她）自己的父母健康，家庭关系和睦。之所以强调是在国内一方的父母状况，是因为你出国后，（她）在原生家庭中生活，变化不大，父母一如既往地照顾（她）的生活（反正独立的少），会减少孤独和无助。尤其生了孩子，谁照顾不如自己的妈，这理儿谁都知道。

不管是按图索骥还是请人介绍，给了标准都好操作。至于相貌，审美差异很大，自作判断吧！

（作者系著名心理咨询师，婚姻家庭指导师）