研究视窗

《工程场域中的“从属者”:性别视角下的女性工程师研究》

作者：胡欣 李曼丽

本文旨在探究女性工程师的职业发展、工作参与问题。布迪厄的场域理论为本研究提供了一个独特的观察视角，运用“关系”“位置”等核心概念，形成本研究的分析框架。作者选取我国机械装备制造行业的48位工程师(30位女性工程师、18位男性工程师)，通过深度访谈和实地观察等方法，深入他们的现实生活，收集大量一手资料，透过工程师在其职业生涯中的日常工作，呈现了工程场域中女性工程师的工作参与及职业发展状况。基本结论如下：相对于男性工程师的工作内容呈现出多元化、复杂性特点，女性工程师的工作内容则显现出单一化、重复性；女性工程师相对于男性同伴而言，在工程场域中呈现出“从属”的关系构型。

来源：《高等教育研究》 2017年第2期

《地区性别失衡对企业劳动收入份额的影响:理论与经验研究》

作者：魏下海 董志强 蓝嘉俊

本文从经济逻辑揭示，地区性别失衡对企业劳动收入份额有负向影响，其影响机制是性别比失衡会导致本地竞争性储蓄增加进而增加企业资本集约度，在资本-劳动存在替代关系下，性别比失衡会降低企业劳动收入份额。基于中国2000年人口普查和2005年~2007年工业企业调查数据的经验证据支持了上述论点：地区性别失衡显著降低了所在地微观企业劳动收入份额，即便控制婚姻流动、少数民族样本以及婚前年龄区间不同划分等因素后，结论依然稳健；企业资本集约度的确在地区性别比和企业劳动收入份额之间发挥了中介效应。此外，不同投资来源的企业，因其对本地金融市场的依赖程度不同，其劳动收入份额受地区性别比的影响也存在差异。

来源：《经济世界》2017年第4期