小微企业薪酬大幅下降创业公司高薪抢人盛况不再

■ 中国妇女报·中国女网记者 李雪婷

智联招聘7月11日发布《2017年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》，报告显示，2017年第二季度，全国37个主要城市的平均薪酬为7376元，环比首次下滑，微型企业薪酬环比下降31%， 创业公司高薪抢人成昨日回忆。另外，新一线城市就业市场火爆，成都、西安跻身求职者最热衷十大城市。

人才竞争指数回落：2017年夏季平均35.8人竞争一个岗位

智联招聘通过监测全国37个主要城市的在线招聘数据发现，截至6月底，2017年夏季求职期全国人才供需竞争指数为35.8，这意味着在全国范围内平均每35.8人竞争一个岗位。通过与之前4个季度的数据对比可以发现，2017年夏季的竞争指数有所回落，全国求职市场竞争激烈的态势有所缓解。一方面是因为人口红利逐渐消失，劳动力供应量在减少，求职者与职位数量之间出现新的供需格局；另一方面，求职者的求职心态发生转变，随着“90后”一代自我主张强烈的人群进入职场，工作对于他们来讲不再是谋生手段，更在意在工作中的体验，因此，当前求职者求职心态更谨慎，大量海投简历的现象在减少。

从不同城市的竞争指数来看，2017年夏季求职期北京的竞争指数依然稳居第一位，为89.9，相对2017年春季竞争指数的绝对值96有所下降。深圳的竞争指数依然排名第二位，上海的竞争指数超过成都排名第三。

今年起，“新一线”城市呈现崛起态势，在《第一财经周刊》公开的15个“新一线”城市中，成都、南京、西安等十个“新一线”出台人才优惠政策，给钱、给房、给户口，人才争夺战打响后，加上“新一线”本身的城市魅力，与发展趋于饱和的一线城市形成对比，有效地吸引了人才流入。2017夏季竞争榜单中，成都、沈阳、大连、西安等“新一线”城市排列前十。

创业公司“烧钱”高薪揽人有所收敛

小微企业薪酬泡沫逐渐消散

智联招聘2017年夏季在线数据显示，全国37个主要城市的平均招聘薪酬为7376元，本季度平均薪酬下降幅度较大，为3.8%。从2016年以来的平均薪酬来看，全国平均薪酬水平在2017年第二季度从涨转为跌，之前一直上涨的趋势不再。这主要是由于，小微企业薪酬下降、新一线及以下城市岗位增幅上升，带来的整体薪酬平均数被拉低。

微型企业本季度薪酬下降31%，主要是由于全民创业热情渐退，同时，资本荒导致投资人的投资行为更加理性，创业公司“烧钱”高薪揽人的现象有所收敛，小微企业薪酬的泡沫部分逐渐消散。

随着一线城市经营成本及生活成本居高不下，一方面，企业逐渐将密集型劳动岗位迁往其他城市；另一方面，新一线、二线等城市也主动吸引人才流入。而这些城市平均薪酬较一线城市有所下降，也是导致本季度全国平均薪酬环比小幅下降的原因之一。

智联招聘2017年夏季求职期在线数据显示，招聘薪酬水平排名前十的行业中，专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)以10165元的平均月薪继续保持第一，绝对值相对上一季度也开始回升。基金/证券/期货/投资业行业的平均薪酬略有增长，以9475元的平均月薪排名第二位。中介服务的平均薪酬上升至9159元，排位第三。