杭州私企暑期“做四休三”让员工看娃

李先生提出“做四休三”申请的手机截图。

公司发布的公告。

编者按

日前，杭州某公司一名员工以暑期要看管孩子精力不够为由，提出“做四休三不降薪”的申请书在网上走红，被网友视为“奇葩”申请，多数人对此并不看好。然而，该公司在收到这份不寻常的申请后，很快决定实行暑期“做四休三”的工作安排，符合条件的员工皆可申请，一时又引发热议。暑期孩子“无处安放”是许多双职工家庭面临的难题，该公司推出的这份员工福利是一种全新的尝试，回应了家长的关切，体现了人文关怀。亲情陪伴不可缺，破解暑假孩子的看管难题还需政府、社会、企业、个人多方合力。

□ 中国妇女报·中国女网记者 姚改改

“我们已经有一位员工申请成功，是财务部门的一位妈妈。”7月7日，在因“做四休三”而爆红的杭州某金融互联网公司内，该公司的人力资源经理李女士对中国妇女报·中国女网记者说。

6月底，在杭州某论坛上曝出一份申请书——由于暑假孩子没人带，一名员工向老总申请“做四休三不降薪”的工作作息表，结尾还不忘加上一句“降薪绝不接受，否则我会辞职”。这样言辞激烈的申请书，让不少网友为他捏一把汗。

然而，就在过了一个周末后，7月3日，申请书当事人李先生看到公司发布在员工工作群里的“关于暑假期间‘做四休三’的通知”时，激动不已地打出了“中国好老板”这几个字。

工作家庭双重压力下，他提出“做四休三”申请

“因马上暑假，孩子兴趣班多，需要更多时间陪伴他，兼顾工作家庭，精力实在不够，老婆常抱怨我不顾家，最近愈发焦虑……特向公司申请暑假‘做四休三’。”6月29日晚，工作了一天的李先生回到家后，因为暑期孩子的照管问题与妻子发生争执，一气之下，在深夜给公司的大老板发去了这样一份申请书。

“是真的吗？”“是他吗？”同事得知此事时，第一反应都在确认当事人是否是李先生。36岁的李先生身为公司最重要部门——运营部门的管理者，尽管平时工作强度和压力都很大，但一向温文尔雅。同事们都不敢相信他会说出如此言辞激烈的话语。

“我们的程序员还是比较单纯的。”作为李先生的上司，首席运营官安先生说，“程序员想问题比较直接，就像程序运行一样，1就是1，0就是0，有什么说什么。”

“这个人其实想辞职，提出一个老板不可能答应的条件”“这个人恃才傲物，能写这样牛的申请应该不在乎这份工作”……事实与网友们猜测的这些想法相去甚远。

在申请书上，李先生还提到，加班多，焦虑强，压力大，身体出现不适，两只手臂已出现大量白斑（即白癜风）。目前，公司给了他一周的病假，让他好好调理身体。

批，还是不批？批一个，还是全都批？

收到申请书的公司CEO胡德华并没有生气。第二天一早，胡德华召集了安先生和李女士以及部分员工，让大家谈谈对此事的看法。一时间众说纷纭。

首先，批还是不批？一开始，保守的想法占主导。有人认为不能批，相较于其他互联网公司的“996（早上9点上班，晚上9点下班，周六还要加班）”工作节奏，咱们公司一周双休，所有节假日都休息，何必再要求更多？

但也有人表示赞成，从员工角度出发，当事人确实此时此刻遇到难题，公司出于人文关怀，是否可以考虑解决。但考虑到公司管理上的公平性，单是批准某一个人，似乎又有些不妥。

胡德华问道：“这样的请求是个别情况，还是集体请求？”

经摸底，公司的205名员工中，平均年龄29岁，30%的员工家里有小孩需要人照管，而且小孩的年龄不超过10周岁，集中在3~6周岁的年龄段，正是无法自我照顾，需要家长陪伴的年纪。

如果实行“做四休三”，会不会影响其他同事，会不会影响公司正常运作？

经过讨论，最后胡德华决定，既然在现有条件下有实行的可行性，那就给员工增加一些福利。

“经过公司领导层研究决定，同意符合如下条件的员工在2017年7月、8月可以申请‘做四休三’工作制。

1.家里有2~12周岁孩子的员工；

2.入职三个月以上的正式员工。”

这一史无前例的公司福利一经发出，便在工作群里炸开了锅。

每周需单独申请，一个月可以申请三次，仅限周二到周五期间，而且带薪，不影响晋升。只需到人力资源部提交孩子的出生证明，经过三级线上审批即可。

孩子在老家武汉的一名员工听到这个消息，喜不自胜。“暑假把孩子接到杭州来，哪怕是跟孩子多待一天都觉得非常温暖。”员工们十分感谢李先生迈出的大胆一步，为大家带来的好福利。

日前，人力资源部收到了十几份出生证明，已有一名员工申请成功。

“中国好老板”的“同病相怜”

不得不说，推动“做四休三”这一福利落地的关键人物就是胡德华。他对李先生的申请需求有着切身体会。

胡德华和妻子是“周末夫妻”，二人长期分隔两地。今年刚幼儿园毕业的儿子与妻子一同住在上海。胡德华非常能理解父亲想要多陪伴孩子的心情。

李先生的这份申请书击中了好多家长的痛点，也击中了胡德华的心，惊讶之余，更多的是理解。

尽管公司2015年年初才成立，但胡德华一直努力为员工们营造开放、快乐的工作氛围。公司平时实行弹性工作时间。如果加班到比较晚，第二天上午则可以晚点到岗。连续多天加班晚，可以申请调休几日。晚上加班到八点后有宵夜补助，九点后有交通补助。员工临时有急事，允许晚一两个小时到公司。

此外，公司还给不同身份的员工一些“特殊”照顾。不少在这家公司工作的女性家长表示幸福指数很高。“三八”妇女节这天，不仅有半天假，还能领到零食大礼包或者超市卡。在“六一”儿童节这天，不仅有半天休假，还有蛋糕卡可以领。在不影响他人的情况下，允许员工带着孩子来上班。女性的产假和男性的陪产假也严格按照相关规定执行。

李女士还表示，这次暑假“做四休三”是试行，如果执行效果不错，或许会扩展到寒假，说不定会变成公司的一个传统。