破解创业型企业招人难当重“观念解放”

□ 堂吉伟德

当前应届毕业生就业难，不如说是择业难。记者注意到，许多学生奔着公务员、国企、世界500强去，对最需要人才的中小微企业不屑一顾，哪怕是技术和薪酬都很有优势的“专、精、特、新”创业企业，在招聘市场也处于弱势。（5月30日《劳动报》）

尽管中小微企业开出了税后“1万+”的工资福利，在待遇上已“诚意十足”，不过依然难有巨大的吸引力，要么是招不到，要么是招来后就迅速流失。

这种状况的形成，跟所有从业者，尤其是大中专毕业生的就业倾向有直接联系。一直以来，“宁在国企混日子，也不在私企创业”，成为主流的就业选项。其结果是，无论是有资历的往届毕业生，还是没有任何从业经验的应届毕业生，都把当公务员、进国企和世界500强作为第一第二选项，而把进入私企或者中小微企业作为第三第四选项。最后，公务员、国企或者外资企业竞争激烈，人才出现了相对性过剩，而人才最稀缺的中小微企业求贤若渴，依然无法吸纳更多的人才前来就业。

联合国教科文组织在《21世纪的高等教育：展望与行动世界宣言》中提出，高等学校，必须将创业技能和创业精神作为高等教育的基本目标。“以创业促就业”已成为各国政府促进大学生就业的一个重要举措。而目前我国大学生创业者不到毕业生总数的1%。创业的准备与动力不足，创业型小公司招不到人就不足为奇。

破解创业型企业招人难，当重“观念解放”，在全社会营造一种人人争创业，个个爱创业的良好氛围。大学生作为创业的主体，使之具有强烈的创业意识与冲动，就离不开创业教育的推进与普及，以此夯实创业为先的认识基础。要做到这点，离不开学校、家庭、政府和社会的共同努力。首先，学校要成为创业教育的主力军并发挥最关键的作用。学校应结合实际情况，开展通识化的创业研究和创业教育，让大学生在熟知创业技能的同时，实现自我观念的解放；其次，政府应当出台综合性的激励措施，以政策组合拳举办创业竞赛和创业项目，鼓励大学生创业；再次，家庭、民间组织、社会团体和各种企业，都应发挥自身的作用，与大学生一道共同构建多位一体的体系，共同实施创业促就业行动。