中国商界女性领导：35岁是分水岭

■ 严森 康驰

职场社交网站领英中国联手管理咨询公司贝恩公司前不久发布的《中国商界领导力洞察报告》指出，“女性领导者占据重要地位”是中国企业领导者的特征之一。

报告研究了中国18个行业、220家大型企业的2.5万名员工，研究对象基于领英的人才数据，锁定为拥有“总监”及以上头衔的企业领导者。参与调研的企业中，近三分之一来自世界500强企业，约15%为前100强。研究发现，中国各行各业都有女性领导者，女性领导力在崛起。参与本项研究中的领导者中有40%为女性，尤其在35岁以下的领导者中，男女数量几乎相等。

不过，35岁是个分水岭。研究发现，35岁以上的女性领导者占比开始下降，45岁以上的女性领导者比例更少。从职位分布上看，女性领导者担任服务型职位，比如人力资源、法务、行政的比较多，担任运营和工程技术职位比较少。但在销售、产品管理和市场营销职位中，男女比例大致相等。不过，在总监、副总裁、CEO这三个高管岗位中，女性在总监这个岗位的比例比较高，而男性在副总裁和CEO这两个岗位更占优势。

报告还总结了中国企业领导者的另外六个特征：拥有高学历、具备全球视野、年轻化、流动性强、数字化领导岗位快速兴起、中国企业领导者正在国际化。

研究发现，在总监及以上级别的领导者中，具有研究生或更高学位的人超过六成，其中跨国企业领导者具有MBA学位的人数是普通企业的两倍。报告认为，这可能是因为跨国企业认为MBA人才能力更强，人脉资源更多，更愿意招聘MBA，拥有MBA学位的人也比较容易获得晋升。

报告认为，中国企业领导者具备全球视野。领英中国的数据显示，将近五分之一的中国企业领导者具备海外工作经验，60%多的领导者在那些有大量在华业务的跨国企业工作。除此之外，半数企业领导者还曾经在海外留学，而且在跨国企业中这个比例更高。

这次调查样本中，企业领导者的平均年龄是39岁。这在一定程度上跟领英用户整体偏年轻化有关，不过也能体现中国在过去20年中有更多的机遇。跟跨国企业相比，中国本土公司拥有更多35岁以下的领导者。

这份报告说，中国企业领导者跳槽频繁。超过四成的领导者在过去五年内换过公司，其中超过一半是跨界跳槽，而且更多领导者正在往本土企业流动。这说明，本土企业不断扩张业务，提供的职业发展机遇也更有优势。

报告指出，包括电子商务、大数据或者线上营销等数字化领导岗位正快速兴起。除了互联网企业，超过四成的企业设置了跟数字化业务相关的领导职位，比如电子商务、数字战略、数字业务、大数据和信息管理等，而且这些职位通常是总监级别。从行业上看，食品与饮料、公共关系和专业服务三个行业，都有比较多的企业设置了数字相关岗位，而能源、物流和零售则是相对保守的三个行业。

越来越多的中国企业领导者担任起亚太或者亚洲区域领导职位。统计发现，在过去10年，海外上市的中国公司数量翻了一番。拥有全球业务的前100名中国企业，过去五年的营收增长了70%，海外员工数量增长了1.3倍。外企也在大量使用中国本土人才，让他们做中国区业务的核心管理人员。