研究视窗

《如何成为男人?高星级酒店男性职员的性别气质建构》

作者：蔡晓梅 何瀚林

在转型期的中国，随着“男性危机”的出现，“如何成为男人”不仅仅是一个社会问题，也是一个学术问题。该研究以广州市高星级酒店男性职员为研究对象，综合运用多种质性研究方法，深入探讨高星级酒店男性职员的性别气质建构过程，发现酒店男性职员通过职业规训逐渐从“被动的绅士”演变成“主动的绅士”；通过“他者”规训逐渐从“形式美的绅士”蜕变成“内涵美的绅士”；通过“自我”规训，完成“全方面的绅士化”建构。研究呼应了男性气质身份政治的结论，同时补充了男性气质建构的内涵，认为男性气质建构是一个与空间、职业互动的过程，回应了“如何成为男人”的环境决定论观点。在实践方面，该研究对于酒店人力资源管理具有一定的借鉴意义。

来源：《旅游学刊》2017年第1期

《流动人口社会参与度的性别差异及其影响因子检验》

作者：吴际 尹海洁 曲鹏

文章以2013年“流动人口管理和服务对策研究”问卷调查数据为基础，对流动人口社会参与的性别差异及其影响因素进行实证研究。发现流动人口的受教育程度、婚姻状况、子女数量、流动时间与个人收入对其社会参与度有显著影响，性别对受教育程度、婚姻状况对其社会参与度的影响有强调节效应，对流动时间、个人收入对其社会参与度的影响有弱调节效应。说明女性流动人口受教育程度有效正向影响其社会参与，婚姻会使其社会参与度明显降低。

来源：《统计与决策》2017年第3期

《女职工权益保护专项集体合同的问题与完善 》

作者：王蓓 刘珂

女职工权益专项保护合同作为调整和保护女性劳动者特殊权益的集体合同，在各级工会和企业的推动支持下实现了女职工劳动权益保障和劳动保护待遇的不断提升。但是，通过对S省100份女职工权益保护专项集体合同的研究发现，订立程序瑕疵、核心内容操作性差、部分重点领域关注缺失等问题普遍存在，严重影响合同目标的实现。女职工权益保护专项集体合同的签订和施行不能流于形式，应在注重合同内容全面、细致、可操作的同时，关注国家政策变化对女职工劳动就业环境产生的影响，并对心理健康、职场性骚扰、更年期女职工权益保护等新领域做出快速反应。

来源：《妇女研究论丛》2017年第1期