新增3种“孕期假”首提更年期保护

中国妇女报·中华女性网记者茹希佳 发自南京 2月9日，江苏省政府法制办就《江苏省女职工劳动保护特别规定（第一次征求意见稿）》（以下简称《意见稿》）征求公众意见。中国妇女报·中华女性网记者注意到，除了国家2012版最新规定中的条款外，苏版规定还增加了照顾女职工的“保胎假”“孕期假”，更首次提出了女职工更年期保护问题等。

《意见稿》中明确要求，对于孕期女职工，用人单位不得安排国家规定的孕期禁忌从事的劳动；本人提出不能适应原岗位劳动量的，应当根据定点医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他适宜的岗位；在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入劳动时间。在此国家规定的基础上，此次《意见稿》中增加了3种“孕期假”，包括对怀孕不满3个月和7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并每日安排1小时以上工间休息；对怀孕不满3个月需要保胎休息的，经本人申请，提交定点医疗机构证明，单位批准，可以休息；对怀孕7个月以上且上班确有困难的，经本人申请，单位批准，可以休息，此次新增的3种“孕期假”体现了对女职工的特别保护，成为突出亮点。

同时，《意见稿》拟将女职工更年期也纳入保护范围，首提女职工更年期保护问题，《意见稿》第十九条表示，如果女职工正处在更年期，而且综合症状严重，不能适应原岗位工作，可以申请减轻劳动量或者调整工作岗位的，用人单位应当根据定点医疗机构证明和实际情况给予适当安排。

为保护女职工的合法权益，新规将量化处罚标准，明确规定用人单位违反本规定的，要由县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门责令限期改正，逾期不改正的，要按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准罚款，如果用人单位侵害了女职工的合法权益，还要依法承担赔偿责任；构成犯罪的，要追究直接负责的主管人员以及其他直接责任人员的刑事责任。