社招校招总量继续攀升 技术骨干成最紧缺人才

■ 中国妇女报·中华女性网记者 富东燕

近日，人力资源服务商前程无忧发布《2016中国典范雇主招聘状况报告》，报告显示，作为中国各行业的领军企业，典范雇主在2016年计划招聘的人才需求比2015年增加了9%。年轻、掌握新技术的人才受到典范雇主的青睐，这向明年的毕业生就业传递出较为乐观的信息。

“中国典范雇主”评选是目前国内较大规模的人力资源管理领域的选拔，本届评选以“移动的人力资源管理”为主题，135家领先雇主榜上有名。其中，上市公司82家，非上市的跨国公司39家、民营企业和国有企业各7家。

实习生需求增加明显

报告显示，135家典范雇主2016年计划招聘44.5万以上的人才，比2015年增加了9.0%，稳中有升。值得一提的是，典范雇主2016年实习生需求的增量超过29.2%, 显示雇主们对年轻人才的倚重。

相比绝大多数的中国企业，典范雇主对校园招聘的重视一向有传统，而且把雇主对校园人才的影响力视为企业人才战略的重点之一。135家典范企业在2016年计划举行2975场校园招聘会，招聘包括职业学校和高校毕业生107600人，相当于每招聘4人中，有1人为应届毕业生。

尽管典范企业基本已过了快速扩张的发展周期，着眼于未来人才的竞争优势，抢占人才先机是典范雇主在校园追加或者保持投入的原因。与此同时，由于中国的市场特色，校园人群也逐步成为典范雇主产品和服务的主要顾客。除了以往的奖学金、技能竞赛、俱乐部和公益项目等活动，今年典范雇主在校园里还开始设立实验室、创新基金、职业体验，甚至包括针对女大学生的职业讲座，以期尽早、更好地影响学子们对雇主品牌的认可。

技术骨干最受青睐

报告显示，在典范雇主中，快消/零售行业、信息/通信/技术行业（特别是软件开发）、汽车/零配件和银行/保险行业计划招聘量平均每家分别为3720人，2669人，1156人和857人，同时专业服务（外包、检测和媒体等）和酒店行业的雇主招聘量也非常大，这些招聘量居前的雇主也是招聘年轻人才的主力军。

技术骨干仍然是个各家典范雇主最紧缺的人才，其次为初中级管理人才和高级管理人才。一方面在新行业、新市场的背景下，兼并收购频繁，资本对人才的流向产生强大的影响，企业内部的技术骨干和资深管理者有着较多的职业机会，包括自己创业，另一方面在互联网技术影响下，雇主的业务经营越来越依赖专业人才来发展市场和新顾客。

从专业来看，营销和技术（专业）类人才的需求最旺，同时设计、策划和运营人才的需求也是典范雇主目前的重点。而为了获得所需要的、符合市场变化和业务发展需求的人才，典范雇主不仅通过各种渠道搜索人才，而且打开行业壁垒，“跨界”求才也已经成为趋势。