调查显示：中国企业已进入创新活跃期

■ 邓成功

大众创新、万众创业成为近几年的新主流，企业也不例外地加入到创新的大军当中。近日由国务院发展研究中心企业家调查系统发布的“中国企业创新动向指数”显示，中国企业已进入创新活跃期，以创新为主要动力的发展模式将成为中国经济主流。

根据调查结果，目前超过八成企业家意识到创新的紧迫性，创新投入意愿较高。企业创新潜力和创新投入方面的得分最高，分别为64.68和67.83。而且未来一年计划增加“总体创新投入”的企业占55.1%，保持不变的占39.8%，削减投入的仅占5.1%。

从上述数据不难看出，企业已经具备较好的创新潜力，且创新投入意愿较高。

然而业内人士指出，虽然当前中国企业已进入创新活跃期，但我国企业创新尚存在诸多问题、困难乃至挑战，市场环境和人才是当前企业创新最大瓶颈。

“我国企业创新的最大瓶颈是我国仍然缺乏适合创新的市场环境。”中国人民大学重阳金融研究院研究员卞永祖表示，我国政府掌握着大量的科研经费，但是这些科研经费的使用机制需要优化，大多数的经费进入了科研院所和国有企业，而国有企业在经费使用方面，效率比较低。很多科研院所的成果并没有市场前景。

此外，“一些亟须支持做科研的中小企业或者民营企业，得到的资助很少，缺乏公平的环境。同时维护创新的法律、制度环境方面也不够完善，有的企业通过巨大投入获得的科技成果，由于在保护知识产权方面的不足，容易被其他公司模仿，甚至剽窃。”卞永祖补充道。

中研普华研究员欧阳志磊则认为，在我国企业中，特别是中小企业普遍存在人才引进难、留住难和高层次自主创新人才短缺的问题。目前，部分中小企业存在既“招不来人”也“留不住人”的现象。

欧阳志磊说，由于中小企业人才服务环境、培育环境和保障环境不尽合理，导致人才的来源单一，人才资源规模受限。另外大多数中小企业需要具有操作经验，愿意录用来了就能上岗的成熟型技术人员，而不愿录用需要由企业再培养的人员，导致技术人员紧缺且年龄偏高，年轻实用型技术人员断层。

目前我国的“十三五”规划明确提出了创新发展的理念。国家也正在大力营造适合创新的环境。中国企业创新虽然取得了积极进展，但与国家创新战略提出的要求相比依然存在不小差距。

那么如何才能缩短差距，从而促使企业创新有质的跨越？

对此，卞永祖认为，一是要改变人的认识，要让人们认识到创新的重要性；二是要完善法律法规，保护知识产权和科研人员的成果，建立公平的知识产权交易场所和制度，发展完善的中介机构，这样可以使得科研人员的积极性提高；三是政府应该加大对创新企业在税收、财政方面的支持，公平对待国有、民营企业，提高科研经费使用效率，形成竞争有序的科研实体。

“在中国企业创新环境指标中人才环境指标得分较低，仅为27.43，这反映出创新人才的可获得性是创新环境的短板。解决人才问题，是缩小这些差距最具效率的途径。”欧阳志磊认为，要建立健全科学合理的人才资源管理和开发体制，形成能够鼓励提高创新能力和创新效率的机制，完善客观、公正的评价体系。鼓励企业建立各类实验室，积极创建博士后流动工作站，为科技人才创业提供平台。

卞永祖补充道，我国企业目前投入到研发方面的资金只占GDP总量的1.2％，相比于发达国家平均3％~5％的投入而言太少，企业要通过多种方式、多种渠道招聘高科技人才，尽快提高科研水平。尽快形成自己的知识产权，打造自己的利润高地。