10家世界500强公司女领导比例上升到33%

据联合国妇女署消息，妇女署HeForShe IMPACT项目性别平等数据报告会于北京时间1月22日下午在瑞士达沃斯举行。HeForShe活动组联合10家世界500强公司发布了2015劳动力性别多样性数据报告，包括领导角色以及董事会成员的性别转变。联合国妇女署执行主任、多名世界百强公司首脑出席报告发布会，联合国妇女署亲善大使艾玛·沃特森担任主持。

艾玛首先发表了关于HeForShe运动以及该运动新项目IMPACT开展情况的演讲，她提出“女性的潜力完全没有得到充分的重视和开发”。艾玛还提到了HeForShe运动的广泛影响：她自己在去年9月份演讲的视频观看次数已达1100万次，相关的社交网络讨论数达12亿次，并且吸引了世界各地的男性加入到该运动当中。这一运动吸引了许多名人的参与。

大会上发布的性别平等数据报告显示，参与调查的10家公司分别是：法国雅高集团、英国巴克莱银行、考克控股公司、麦肯锡公司、普华永道公司、施耐德电气、特百惠集团、推特公司、联合利华集团和沃达丰公司。10家公司中，女性平均占比39.7%，领导岗位的女性比例从曾经的11%升高到目前的33%。报告显示，职场性别的数量比例和薪资方面仍存在较大的差距，职场整体的女性数量和领导岗位的女性数量仍待增加。

会上其他一些数据报告还包括：特百惠集团董事会约40%的成员和60%的新员工都是女性；法国雅高集团和特百惠集团均以较高的女性员工比例欲冲击女性员工性别占有率榜冠军；参与调查公司中，新员工中的女性比例平均占比39.9%；4家公司实现了新员工中的性别比例平衡：英国巴克莱银行、普华永道、特百惠集团和联合利华。

联合国妇女署执行主任姆兰博-努卡说：“我对这些数据致敬，它们展示出了我们在追求性别平等路上所做的突出奉献和对职场性别不平衡现象的彻底改变。”

（袁梦佳编译）