江苏政协委员建议设立“就业歧视投诉台”

中国妇女报记者茹希佳 发自南京 就业性别歧视一直是妇女权益保障的重大难题。1月24日，在江苏省政协十一届四次会议上，省政协常委、省妇联主席缪志红提交了《关于加强政策法规保障促进女性平等就业》的提案，建议劳动监察部门在人才市场、招聘会等招聘现场设立“就业歧视投诉台”、制定推进性别平等奖励机制等切实举措。

据全国妇联、国家统计局第三期中国妇女社会地位调查，56.7%的女大学生在求职中感到“女生机会更少”；城镇在业女性曾“因性别而不被录用或不提拔”的比例是同类男性的4.3倍。江苏省妇联信访统计显示,劳动与就业类投诉占到省妇联信访总量的6%以上，女性就业中的隐性歧视现象时有发生。

针对这一状况，缪志红建议从完善相关政策法规入手，采取相应措施，切实保障女性的就业数量与就业质量。

缪志红建议，劳动保障部门对用人单位贯彻实施女性就业保障的各项规定进行监督检查，并列入主要职责之一；行业管理部门应对本行业各单位的用人问题进行管理，对用人单位招工招聘中严重歧视女性、侵害女性就业权益的行为进行检查和查处，并责成改正。建议劳动监察部门在人才市场、招聘会等招聘现场设立“就业歧视投诉台”，对投诉问题及时介入处理，对于国家未规定不适合女性的工种或者岗位，企业以性别为由拒绝录用女性或者提高对女性录用标准的，劳动监察部门要对企业进行约谈，情节严重的将依法惩处。

同时，缪志红提出，建议制定切实可行的经济补贴政策和奖励政策，良性引导用人单位聘用录用女性。对女性就业较为集中的行业和部门，以及女性达到一定比例的企业，在核定工资和福利成本、税费等方面能给予优惠，合理消化女性用工成本。此举也有利于国家“全面二孩”政策的实施。