国际连线

加纳通过并实施全国性别平等政策

加纳发布的性别平等政策深受民众欢迎。

据GraphicOnline网站12月15日报道，一份起草于2004年的加纳全国性别平等政策于近日获得通过并实施。

该政策是由性别、儿童和社会保障部提出的。该部部长称，新政策的出台是众望所归，因为旧政策已无法解决该国存在的性别相关问题。首席法官乔治娜（Georgina Theodora Wood）日前发布政策时表示，社会不应该假设女性可以从性别中立的发展措施中自然获利。忽略了对不同性别群体产生影响的政策和项目，常常存在性别盲点及对人类发展的潜在危害。她高度赞扬性别、儿童和社会保障部推出的新政策，并希望它将有助于为更多女性创造生存和发展的平台，包括让那些脆弱的妇女能够获得司法的支持。

据悉，该政策共分为六章，旨在通过提高人们的法律、公民、政治、经济和社会文化观念，特别是针对妇女、儿童及弱势群体的意识，将性别平等需求纳入国家发展进程中。该政策提供广泛的指导方针、战略及体制框架，以履行政府承诺，实现性别平等及妇女赋权。

澳大利亚遴选性别歧视专员新举措广受欢迎

据《悉尼早报》近日报道，澳大利亚特恩布尔政府将使用一个咨询小组来帮助一名性别歧视新专员，该举措是为了避免该职位的人选又是“皇上点兵”，通过更民主的方式选择更合适的人。总检察长发言人乔治（George Brandis）对媒体称，评选小组将为政府提供合适候选人做出建议。

该小组由政府公务员领军，组员包括政府外的代表们，他们将给乔治提供一个入围名单，然后在明年初向内阁作出建议。该职位人选一旦确认后就直接任命履职，无需额外的招聘程序。“董事会中女性”的创始人克莱尔（Claire Braund）对启用小组选拔专员的做法表示欢迎，克莱尔指出，性别歧视专员应该有广泛的职业经历，但Ta不一定必须家喻户晓。澳大利亚律师协会会长也表示，这样的人才甄选机制更完善。

卫报网站刊文称，40岁以上女性收入性别差距翻倍

据卫报网站12月15日报道，最新研究称，当女性进入40岁并晋升管理层时，其面临的性别收入差距翻倍。英国特许管理学会(CMI)研究发现，当女性超过40岁并处于管理层角色时，其收入比男性少35%，这比平均性别收入差距值19%还要多一成。而一旦女性在60岁左右进入高级管理层后，性别收入差距将扩展到38%。这项研究结果于日前提交给了英国妇女与平等专责委员会。

据悉，10月份，英国政府对提升女性在英国董事会比例的一系列提案颇感兴趣。该系列提案人戴维斯说，他希望看到女性在接下来的五年内在董事会席位中占比达到33%以上。官方财报数据显示，女性在20岁～30岁阶段的工资与男性大抵相等，但一旦进入40岁后，二者之间的差距就逐渐拉大。据CMI另一项针对7.2万名各级别经理的研究显示， 26岁～35岁间的男女经理收入差距为6%，36岁～45岁男女经理收入差距为20%，46岁～60岁间的男女经理收入差距为35%，超过60岁的性别差距则高达38%。

为此，CMI首席执行官安（Ann Francke）称，女性管理者面临的不仅是玻璃天花板，更是玻璃金字塔。女性各级管理人员面临的不仅是来自男权网络的压迫，普遍存在的无意识歧视更具破坏性。她建议管理者应负起反击收入不平等的责任，进一步提升薪酬透明化。

皮尤中心调查显示，目前玩电子游戏的男性与女性相差无几

据TheVerge网站12月16日报道，尽管60%的受访者认为电子游戏玩家应该是男性居多，但最新皮尤中心调查显示，目前玩电子游戏的男性（50%）与女性（48%）相差无二。总的来看，49%的成年人称，他们是通过电视、电脑、游戏机或是移动设备来玩电子游戏的，但是只有10%的被访者认为自己可以称为“玩家”，这一词应该用于骨灰级玩家。对于该称谓，男性自称的比例比女性多两倍。

手机及平板端的“休闲游戏”热潮，让许多女性也加入到原本男性占主导的游戏玩家大军中来。同时，超过一半的受访者不同意玩暴力电子游戏的人本身更喜欢暴力，不过仍有四成受访者同意该说法。另外，大约26%的受访者认为玩电子游戏“浪费时间”。而一般公众对游戏本身的态度是复杂的，他们对游戏内容及影响存在不同争论。据悉，该调查于今年6月中旬至7月中旬进行，受访者为2001名美国人。 (文雨/编译)