互联网时代，真正的性别平等还有多远？

□ 本报记者 姚改改

为期两天的2015性别平等与企业社会责任（杭州）国际会议暨“他为她”行动，在23日落下了帷幕。互联网时代，女性的优势是什么？多元化的员工构成对企业有什么回报？企业社会责任还有怎样的上升空间？……一系列现实而又深刻的问题，摆在了参会人员的面前。

“互联网正在抹平男女之间的性别差异。”蚂蚁金服CEO彭蕾说道。当今时代，体力不再是生产力的一个重要依据。体验和感知，正在发挥越来越重要的作用。正所谓，不拼体力，拼创意，不拼力量，拼智慧。正是互联网，让真正的男女平等变得不再遥远。

而女性对于用户体验更为敏锐的感受，和在强化产品个性化、定制化、精细化等方面表现出来的想象力，是不可被替代的。

互联网降低了创业门槛和线上启动资金。彭蕾给出一组数据，天猫店铺均值为21万，50%的启动资金小于5万，不足线下创业所需启动资金的零头。如今，淘宝平台上的女性创业者比例已超过男性，达50.112%。

女性还款意愿高、投资谨慎等特质，还带动了普惠金融的推广。“蚂蚁小贷中，40%的女性来自于农村。普惠金融走入越来越需要帮助的群体，尤其是贫困地区的女性群体。”彭蕾介绍说。

在互联网大势下，经济增长放缓、人口红利正在消失、老龄化加速，而两性平等有利于全球经济的增长。

麦肯锡全球研究院在今年9月份，发布了一份题为《平等的力量》的报告。会议中，麦肯锡公司全球董事、合伙人王锦特别提到，目前，中国女性占全部就业人口的44%，对中国GDP的贡献为41%。

这一数据无疑是可喜的。我国女性对GDP的贡献率，属全球最高。美国为40%，西欧为38%，印度则为17%。

如果在2025年，实现了性别完全平等，充分释放出女性在经济中的作用，那么中国女性将为经济带来4.2万亿的增量，相当于当年GDP的2%左右。

鼓励、帮助更多女性参与到经济活动中，不失为带动经济的一剂良药。“目前，企业面临招工难、用工荒的困境，员工多元化是解决这一问题的重要手段。”多年从事企业责任和性别平等研究，现为苏州科技学院工业与组织管理心理学研究所所长的邵爱国表示，这将倒逼企业选择多元化，采用经营化管理，回归管理本质。

另外，企业多元化还能成为提高企业竞争力的有效手段。在拓展企业多样化视角的同时，还提升了企业社会责任，更多考虑员工利益。企业不仅要关注利润，还要关注其他利益相关者，如员工。

邵爱国近期对苏州市11家企业、13个月的员工花名册进行了分析。“某个区的平均离职率，每月为6%左右，一年的离职率在70%以上。”

面临这一问题，需要企业更多地去考虑员工利益，这涉及企业的社会责任，而企业社会责任的重要内容即为平等、反歧视。

“在阿里巴巴有一个神圣不可侵犯之地，那就是哺乳室和待产妈妈的休息室。”彭蕾自豪地说。无论阿里巴巴扩充多少人，需要将多少会议室拆作办公场所，公司50多个哺乳室和待产妈妈休息室，从未被“染指”。

有人说，当今世界发展有三种最重要的新力量，其中之一就是女性。“她”力量正在深度参与塑造和改变我们的生活、世界和未来，追求平等、发展，性别平等的愿景正在加速实现！