低门槛、低薪资的基础性岗位需求缩水

■ 中国妇女报·中国妇女网记者 李雪婷

为了进一步摸清制约疫后经济复苏的薄弱环节，提高六稳六保政策的精准性，国务院发展研究中心宏观经济研究部与智联招聘形成课题组，根据智联招聘平台大数据，追踪全国小微企业的人才供需情况，并针对6802家企业和4775名求职者开展了问卷调查，从经营状况、融资环境、用工需求、创新升级等方面进行了深入分析，于12月23日发布了《智联招聘后疫情时代小微企业现状研究》报告，报告指出，小微企业订单正增长比例偏低，小微企业对于技工、服装纺织等蓝领用工需求猛增。

报告显示，截至8月，42.4%小微企业订单同比增长，较大中型企业低6.9个百分点。其中吉林、山西、海南、天津、黑龙江、河北、河南、山东、上海的小微企业订单量恢复情况较好，云南、广西、内蒙古的小微企业订单量恢复较困难。电力、租赁服务、卫生健康等行业小微企业订单受影响较小。货物运输、信息服务、采矿业、餐饮住宿旅游等行业订单量恢复速度较慢；而电力热力、租赁服务、卫生健康等服务业订单量恢复情况较好。

另外，小微企业招聘企业数和招聘职位数同比降幅持续收窄，但与去年同期相比仍有较大缺口。2月份小微企业招聘需求同比下降幅度最为明显，招聘企业数、招聘职位数分别同比下降25.7%、31.4%。随着疫情好转，招聘企业数和招聘职位数同比下降幅度逐步收窄，但仍然低于去年同期。

其中，对于采购/贸易、信托/担保/拍卖/典当、旅游/度假/出入境服务职位，小微企业招聘职位数同比下降超过67%，而技工/操作工和服装/纺织/皮革/设计/生产职位分别同比上升76.4%和64.5%。

报告同时显示出低门槛、低薪资的基础性岗位需求缩水，企业组织“精英化”的现状，对经验要求不高的职位数量同比降幅更为明显。