离职后单位忘停社保，可否主张员工返还

■ 谢炳城

王某于2011年11月入职合肥某公司，入职后公司为王某参加了社会保险。2012年9月，王某因为生孩子向公司提出辞职，并于月底离职。王某离职后，公司未为其办理社会保险停缴手续。2016年3月，当地社保部门通知该公司缴清所欠社保费5万余元。4月13日，公司缴清了该笔社保费，其中包含王某2012年10月至2016年4月社保费4.2万余元。随后，公司诉至法院，主张王某返还其离职后公司为其缴纳的该笔社保费。

公司诉称，王某离职之后未再提供劳动，双方劳动关系解除，公司没有为其缴纳社保的法定义务，王某因没有法律依据取得不当利益，使公司遭受损失，王某应向公司返还该不当得利。王某辩称，其离职后并未要求公司继续为其缴纳社保，为离职员工停保是公司的义务，与其本人无关，其愿意配合公司前往社保部门办理退缴手续，但拒绝返还该社保费用。

一审法院审理后认为，王某离职后公司未及时办理停保手续，虽系公司自身管理问题所致，但公司损失属于给付不当，根据法律规定，王某没有法律依据取得不当利益，公司有权请求王某返还不当利益。一审判决王某向公司酌情返还所缴社保费3.7万余元。

王某不服，上诉至二审法院。二审法院认为，王某名下虽取得了该笔社保费，并不属于王某所有，王某不能随意处分，客观上尚未实际取得诉争的保险利益，其要享受该保险利益，必须满足一定条件，而这些条件现在尚未成就，故公司主张王某构成不当得利，依据不足，也显失公平，公司可等条件成就后，王某实际上取得了该保险利益，再另行主张返还。

二审法院判决撤销一审判决，王某无需返还该笔保险费。

评析

本案争议的焦点是，员工离职后由于用人单位忘记停缴社保而导致单位损失，可否主张员工返还？实务中存在不同观点。第一观点认为无需返还，员工所得利益并不属于不当得利，该利益并不由员工自由支配，既不可取现也不可消费，更不可换取其他可得利益，若返还，则有失公平。第二种观点认为应当返还，该利益构成不当得利，员工是实际受益者，该利益是单位不当给付的损失。第三种观点认为，该利益虽为员工所得，但其受益是有条件的，条件未成就时，员工客观上未受益，用人单位可等条件成就时再主张返还。第四种观点则认为，公司可以向社保部门提起行政诉讼主张退还误缴的社保费。

笔者赞同第三种观点。

其一，关于不当得利的法律规制。民法理论认为，不当得利是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得利益的事实。其成立要件有4个：一方取得财产利益，一方受到财产损失，取得利益与所受损失具有因果关系，没有法律上的依据。不当得利成立的，受损失一方可主张受益一方返还该利益。民法总则第122条规定，“因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。”即将于明年1月1日施行的民法典第985条也作了类似规定，并在第986条至第988条进一步做了更加细化的规定。

其二，对“取得财产利益”的认定。一般认为，一方取得财产利益指的是一方在无过错的情况下取得他人财物，使自己的财产增加，不受年龄、性别、智力等影响，得到利益不受环境制约，获得财产不受时间限制。受益人取得该利益后，通常能够对该利益进行占有、控制、管理，否则则不宜认定为不当得利。

本案中，王某虽然名义上取得了公司缴纳的社会保险利益，但客观上王某对该利益并未实际占有，也无法对该利益进行支配和控制，并不符合取得财产利益的本质特征，属于未成就的不当得利，待条件成就时，公司方可主张返还。

（作者系高级人力资源管理师）