研究视窗

《专业选择与毕业去向的性别差异分析》

作者：魏巍

本文采用北京大学教育学院2017年全国高校毕业生就业状况调查数据，对男女大学生专业选择以及相应形成的人力资本和原生态家庭社会资本的差异进行分析。研究发现大学生专业选择存在显著的性别偏好，性别在就业落实方面存在显著的影响，但在继续深造方面影响不显著。研究建议高中应加强对学生生涯规划和大学专业选择的指导，减少传统社会性别观念对学生生涯规划和专业选择的消极影响。高校需进一步加快人才培养模式改革，突破既有的专业壁垒。

来源：《教育学术月刊》2020年第4期

《“母乳最优”哺育伦理与整体性母职的建构》

作者：杜鹃

本文通过定性研究发现，“母乳最优”的哺育伦理通过规定哺育的理想时间和纯度，客观上强化了物质性母职和精神性母职的高度统一，建立起一套以整体性母职为运作逻辑的现代母职竞技体制，从而加剧了母乳喂养作为一种道德期许和行为规范的母职意识形态对女性的压迫，并通过母职的竞技加剧了女性内部的不平等。女性对于这一母职压迫并非完全被动和无为，而是通过物质性母职与精神性母职的分离与替代等各种方式实践着母亲角色。解除母乳喂养作为母职的一种表现形式对所有女性的压迫，根本上应该挑战“母乳最优”的哺育伦理的霸权地位，解构整体性母职的意识形态对女性权力和能动性的桎梏。实现母乳喂养从母亲职责向母性能量的跨越，是从“负责”到“赋权”的升华，让母乳喂养回归到一种基于女性自主选择的充满愉悦的哺育实践。

来源：《山东女子学院学报》2020年第4期

《流动人口就业特征及性别异质性研究》

作者：邱红 张凌云

本文对流动人口的就业状况及分性别异质性分析表明流动人口就业集中在各类服务业、批发零售及制造业中，就业身份绝大部分是雇员和自营劳动者，就业单位性质以个体工商户和私营企业为主。作者认为，缩小男女两性就业差距，需通过立法反性别就业歧视，提高女性受教育水平，同时进一步完善女性生育保障制度。

来源：《经济纵横》2020年第7期 （素波 整理）